El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de proponerlo "Un Modelo de Gestión de Recursos Humanos y Rotación del Personal en la Empresa Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo - Agencia Chepén 2015". Con la terminación de este trabajo, la empresa pondrá énfasis en los puntos más relevantes donde no se está trabajando correctamente, permitiendo un desempeño adecuado del personal dentro de la organización. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño no experimental; y se aplicó una encuesta como técnica de investigación. En las encuestas aplicadas al personal de la empresa Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo-Agencia Chepén, se resalta que un Modelo de Gestión de Recursos Humanos permite disminuir la rotación del personal de la empresa Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo-Agencia Chepén. Como conclusión del mismo, un Modelo de Gestión de recursos humanos si permite reducir la Rotación de Personal de la Empresa Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo-Agencia Chepén, dándose a mostrar en la tabla N° 9.