masterThesis
Escolha e aplicação de critérios para formação de equipes de software: implicações para composição de personalidade
Registro en:
ARAUJO, Fabricio Oliveira de. Escolha e aplicação de critérios para formação de equipes de software: implicações para a composição de personalidade. Recife, 2014. 105 f. Dissertação (mestrado) - UFPE, Centro de Informática, Programa de Pós-graduação em Ciência da Computação, 2014.
Autor
ARAUJO, Fabricio Oliveira de
Institución
Resumen
Contexto: A formação de equipes é um importante processo para sua composição.
No entanto, pouco é sabido sobre quais são, como são escolhidos e aplicados, os
critérios para formação de equipes de software. Objetivo: Identificar como gerentes
formam equipes de software em organizações públicas, a fim de descobrir os
critérios, bem como entender de que modo eles são utilizados. Adicionalmente,
procuramos identificar as implicações desses critérios para a composição de
personalidade das equipes de software. Método: A pesquisa foi desenvolvida por
meio de um estudo de caso com 21 participantes, sendo um deles gerente, numa
organização pública. Coletamos dados através de entrevistas e observações, ao
passo que a análise foi feita através de codificação aberta e axial. Para analisar a
composição de personalidade das equipes, utilizamos o inventário de personalidade
IPIP-NEO. Resultados: Descobrimos seis critérios utilizados pelo gerente para
formar equipes de software. A utilização de critérios individuais possibilita formar
equipes com perfis técnicos e traços de extroversão homogêneos. Os resultados
sugerem ainda, que a natureza organizacional define a escolha de critérios, ao
passo que as restrições organizacionais moderam o seu uso. Conclusão: A maior
parte dos critérios utilizados para formar equipes de software pertence à categoria
dos fatores individuais, que englobam as características inatas e técnicas dos
indivíduos. Critérios desse grupo fatores têm implicações diretas para a composição
de personalidade de equipes de software.