Tesis
El rol de las habilidades no cognitivas en el mercado laboral para los profesionales en Chile
Registro en:
Autor
Meléndez, Rosa
Institución
Resumen
Magíster en Economía Tesis digital no disponible, consulte la versión impresa en Biblioteca de la Universidad Alberto Hurtado Usando la base de datos de una encuesta de egresados de Ingeniería Comercial, Derecho y Medicina de la Universidad de Chile, la cual cuenta con dos test de habilidades no cognitivas (HNC): i) test de locus de control interno de Rotter (LCI) y ii) test de autoestima de Rosenberg (A), esta investigación muestra que las diferencias entre hombres y mujeres en las características psicológicas influyen sobre sus ingresos y la brecha salarial por género, pero no en la empleabilidad o en el tipo de participación en el mercado laboral. Además, se muestra que las brechas salariales por género son positivas y significativas en Ingeniería Comercial y Derecho cuando se corrige el sesgo de selección mediante un modelo binomial, mientras que, si se corrige el sesgo mediante un modelo multinomial (empleador o cuenta propia, sector público y sector privado), las brechas sólo son significativas para los ingenieros comerciales del sector privado, y los médicos de ambos sectores.