Magíster en Etica Social y Desarrollo HumanoLa tesis que a continuación se presenta es resultado del estudio sobre la Inserción Laboral de Personas con discapacidad intelectual realizado entre los años 2006 – 2009 y que ha sido patrocinado por la Fundación para la Superación de la Pobreza, a través de su programa Tesis País 2008. El objetivo principal de la investigación fue analizar los factores que influyen en la inserción laboral, principalmente en la contratación y permanencia en el trabajo en el mercado abierto y formal, de personas que presentan discapacidad intelectual, a la luz su propia experiencia, la de sus familias y de empresarios, considerando el marco normativo institucional y las características sociodemográficas del colectivo. Se trata de un estudio descriptivo-interpretativo, ya que se analiza la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en Chile (tomando como referencia la base de datos ENDISC 2004) y se describen, en términos de significados y experiencias de vida, los factores que influyen en la contratación y permanencia en el trabajo de personas con discapacidad intelectual en el mercado abierto y formal, con un énfasis en los sujetos que experimentan el fenómeno, empresarios, familiares y personas con discapacidad intelectual. Las conclusiones indican que existen distintos factores personales, familiares y de política pública que influyen en la incorporación y permanencia en el trabajo de las personas con discapacidad intelectual, entre ellos, la motivación hacia el trabajo, el apoyo familiar, el tipo de educación recibida, y la disposición del empleador hacia la contratación.