Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión EmpresarialEsta investigación tiene por finalidad definir y comparar los métodos de selección de personal en entidades públicas y privadas para lograr determinar cuál es el más efectivo; de tal manera que se logre una mejora en el proceso de selección de personal por Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Para esto se ha utilizado la observación directa en ambos tipos de entidades. Ante lo cual se logra concluir que es necesario mantener cierta uniformidad y profundizar en la evaluación de competencias y habilidades, con la implementación de algunos elementos del método de Selección de Personal por CompetenciasTrabajo de suficiencia profesional