El presente trabajo abordará en general, y en particular, en el caso de Chile, el fenómeno de la subcontratación laboral en su modalidad de terciarización (o de suministro de trabajadores) como un mecanismo al que recurren las empresas para obtener fuerza de trabajo sin tener que pasar por las “engorrosas” negociaciones que implican el ser empleador directo, función que es asumida por otras empresas que proporcionan trabajadores “dispuestos” a aceptar condiciones cada vez más precarias de trabajo.