Esta investigación pretende analizar el porqué se vuelve una tarea difícil la selección del recurso humano en las empresa o instituciones , especialmente cuando se trata de un profesional de las relaciones públicas; además se intenta dar un valor fundamental a características individuales como la autoestima e imagen corporal y personal para un mejor desempeño de las Relaciones Públicas y de cómo estos elementos deberán ser tomados en cuenta por los directores o ejecutivos superiores de las empresas o instituciones al momento de seleccionar su representante de Relaciones Públicas.This research aims toanalyze whya taskbecomesdifficulthuman resourceselectionin companiesor institutions, especially whenit is apublicrelations professional, plus it tries tofundamental valuetoindividual characteristics such asself-esteemand body imageandstafffor better performanceof public relationsand howthese elementsshould be taken intoaccount by thedirectors or executive officersof companiesor institutionswhen selectingyourPR representative.Licenciado en Ciencias de la Educación. Especialidad Comunicación SocialCuenca