| dc.creator | Queiroz, Tathiana Maria Viana Stemler Morandi de | |
| dc.creator | C??mara, Mauro Ara??jo | |
| dc.date | 2013-10-23T11:14:17Z | |
| dc.date | 2013-10-23T11:14:17Z | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-13T19:34:58Z | |
| dc.date.available | 2018-03-13T19:34:58Z | |
| dc.identifier | QUEIROZ, Tathiana Maria Viana Stemler Morandi de; C??MARA, Mauro Ara??jo. Gest??o por compet??ncias e gest??o do conhecimento: suas caracter??sticas e a ??rea de recursos humanos. Perspectivas em Pol??ticas P??blicas, Belo Horizonte, v. IV, n. 8, p. 111-126, jul./dez. 2011. | |
| dc.identifier | 2236-045x | |
| dc.identifier | http://www.repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/199 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1066134 | |
| dc.description | A gest??o por compet??ncias ?? uma ferramenta que faz parte de um movimento voltado a oferecer alternativas eficientes de gest??o. O
presente artigo tem por objetivo apresentar as principais caracter??sticas dos modelos de gest??o por compet??ncias que, se alinhada ?? gest??o do conhecimento, pode trazer grandes benef??cios para as organiza????es quando aplicada aos recursos humanos. Buscou-se realizar um paralelo entre ambas as gest??es, destacando as principais a????es que concernem
?? ??rea de recursos humanos. Conclui-se que os modelos mencionados s??o complementares quando se consegue transformar o conhecimento
t??cito/individual em expl??cito, disseminando-o para a organiza????o de
forma proporcionar a reten????o da expertise das pr??ticas mais assertivas por meio da defini????o das compet??ncias dos trabalhadores. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.title | Gest??o por compet??ncias e gest??o do conhecimento: suas caracter??sticas e a ??rea de recursos humanos | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
