Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (Ecuador)

Análisis de la incidencia del comportamiento organizacional en el desempeño del personal operativo de la explotación minera Bosque de oro.

Análisis de la incidencia del comportamiento organizacional en el desempeño del personal operativo de la explotación minera Bosque de oro. En la actualidad los directivos de las distintas organizaciones muestran algún tipo de interés creciente por conocer los resultados que ejercen sobre su personal a nivel organizacional, por ello la presente investigación tiene como objetivo evaluar la incidencia del comportamiento organizacional en el desempeño del personal operativo de la explotación minera Bosque de oro. A eso, se aplicó una metodología con diseño mixto, cuantitativo-cualitativo, con enfoque descriptivo, deductivo y transversal; se utilizó una muestra de 40 personas, entre ellos el jefe del personal operativo y los trabajadores, como técnica se aplicó una encuesta con escala de Likert. Los resultados arrojaron que existe una correlación significativa y directa entre el comportamiento organizacional y desempeño del personal operativo de 0.717, ubicándose en el nivel p<0.01. Se concluyó que la minería deja parcialmente a un lado la reacción de los trabajadores frente a los cambios seguidos que muestran, lo que hace que la productividad de ellos disminuya y traiga consigo un menor rendimiento en sus actividades, por ellos se creó un plan de mejora para maximizar el rendimiento laboral entre los colaboradores.; At present, the managers of the different organizations show some type of growing interest in knowing the results that they exert on their staff at the organizational level, for this reason the present investigation has the objective of evaluating the incidence of organizational behavior in the performance of the operating personnel of the company. Gold Forest mining. To this, a methodology with a mixed, quantitative-qualitative design was applied, with a descriptive, deductive and transversal approach; A sample of 40 people was used, including the head of the operational staff and the workers, as a technique a survey with a Likert scale was applied. The results showed that there is a significant and direct correlation (0.717) between the organizational behavior and operational staff performance variables, located at the p<0.01 level. It was concluded that mining partially puts aside the reaction of the workers in the face of the continuous changes that they show, which causes their productivity to decrease and brings with it a lower performance in their activities, for which an improvement plan was created. to maximize work performance among employees.

Análisis de la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en las áreas administrativas de una empresa de construcción en Ecuador.

Análisis de la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en las áreas administrativas de una empresa de construcción en Ecuador. El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de analizar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de las áreas administrativas en una empresa de construcción en el Ecuador para diseñar un plan de mejoras que permita mejorar el desempeño de este equipo de trabajo. Esta investigación se desarrolló bajo la metodología de investigación con un enfoque de investigación cuantitativo, diseño de investigación no experimental, alcance de investigación descriptiva y explicativa, tipo de estudio transversal con un método de investigación deductivo, la muestra estuvo conformada por 20 colaboradores, 7 de jefaturas y 13 operativos y administrativos a los cuales se les aplicó como técnica de recopilación de información el cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales.; The present work was developed with the objective of analyzing the incidence of the organizational climate in the work performance of the administrative areas in a construction company in Ecuador to design an improvement plan that allows improving the performance of this work team. This research was developed under the research methodology with a quantitative research approach, non-experimental research design, scope of descriptive and explanatory research, type of cross-sectional study with a deductive research method, the sample consisted of 20 collaborators, 7 of headquarters and 13 operational and administrative to which the psychosocial evaluation questionnaire in workspaces was applied as an information gathering technique.

Análisis de la satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño del personal de un Centro Gerontológico del cantón Antonio Ante en la provincia de Imbabura.

Análisis de la satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño del personal de un Centro Gerontológico del cantón Antonio Ante en la provincia de Imbabura. La presente investigación tuvo como objetivo, analizar la incidencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de un Centro Gerontológico del cantón Antonio Ante en la provincia de Imbabura, cuyo enfoque investigativo es mixto, puesto que es el más apropiado para dar respuesta al objetivo general planteado. En lo que corresponde a la parte correlacional entre las variables satisfacción y desempeño del personal del Centro Gerontológico, se aplicaron instrumentos de medición numérica y análisis estadístico, para comprobar las hipótesis planteadas; por otra parte, el estudio cualitativo complementa el proceso investigativo. Respecto de los resultados de la correlación, se identificó a través del análisis de Spearman, que de acuerdo a los resultados entre satisfacción laboral y evaluación de desempeño se obtuvo un valor de 0.207 que significa que la correlación es nula o casi inexistente. Lo mismo sucedió al realizar la correlación entre la satisfacción laboral y la evaluación 360, cuyo valor es de 0.121 que no es significativa. Los resultados indican que los colaboradores en su mayoría se encuentran satisfechos con el trabajo y que la autoridad se siente conforme con el desempeño; es decir, no se identificaron riesgos preocupantes, pero sí, aspectos puntuales en los que se debe fortalecer, razón por la cual se ha planteado el plan de capacitación, en el que constan una serie de estrategias para mejorar la satisfacción y el desempeño laboral de los trabajadores. Es importante que la organización, en torno a los resultados obtenidos, considere prioritario implementar con todo el equipo el plan de mejoras estructurado, puesto que permitirá mitigar la falta de relaciones interpersonales, estrés laboral y bajo compromiso institucional.; The objective of this investigation was to analyze the incidence of job satisfaction in the performance of the personnel of a Gerontological Center of the Antonio Ante city in the province of Imbabura, whose investigative approach is mixed, since it is the most appropriate to respond to the overall goal set. In what corresponds to the correlational part between the variables satisfaction and performance of the staff of the Gerontological Center, numerical measurement instruments and statistical analysis were applied to verify the hypotheses; on the other hand, the qualitative study complements the investigative process. Regarding the results of the correlation, it was identified through Spearman's analysis that according to the results between job satisfaction and performance evaluation, a value of 0.207 was obtained, which means that the correlation is null or almost nonexistent. The same thing happened when making the correlation between job satisfaction and the 360 evaluation, whose value is 0.121, which is not significant. The results indicate that the majority of the collaborators are satisfied with the work and that the authority feels satisfied with the performance; that is, no worrying risks were identified, but specific aspects that should be strengthened, which is why the training plan has been proposed, which includes a series of strategies to improve job satisfaction and performance of employees. Based on the results obtained, it is important that the organization consider implementing the structured improvement plan with the entire team as a priority, since it will mitigate the lack of interpersonal relationships, job stress and low institutional commitment.

Los estilos de liderazgos y la satisfacción laboral de los trabajadores de las áreas productivas de una planta de procesos alimenticios en la ciudad de Guayaquil en el año 2023.

Los estilos de liderazgos y la satisfacción laboral de los trabajadores de las áreas productivas de una planta de procesos alimenticios en la ciudad de Guayaquil en el año 2023. El presente proyecto tiene como objetivo el caracterizar los estilos de liderazgos y la satisfacción laboral de los trabajadores de las áreas productivas de una planta de procesos alimenticios en la ciudad de Guayaquil , la base teórica se sustenta en los estudios realizados por Bass y Avolio sobre el modelo de Liderazgo Transformacional, Transaccional y los factores de resultado en los trabajadores , y la aplicación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ 5x para la toma de datos, esta investigación es del tipo correlacional , no experimental , cuantitativa. Los resultados arrojan una correlación positiva dónde el estilo de liderazgo transformacional genera índices mayores de satisfacción laboral en el grupo de estudio. En consecuencia, se establecen estrategias de desarrollo que permitan potenciar y desarrollar los estilos de liderazgos; The objective of this project is to characterize the leadership styles and job satisfaction of workers in the productive areas of a food processing plant in the city of Guayaquil, the theoretical basis is based on studies carried out by Bass & Avolio on the model of Transformational, Transactional Leadership and the result factors in the workers, and the application of the MLQ 5x Multifactorial Leadership Questionnaire for data collection. This research is of the correlational, non - experimental, quantitative type. The results show a positive correlation where the transformational leadership style generates higher rates of job satisfaction in the study group. Consequently, development strategies are established that allow power and develop leadership styles.