https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7784028 Sun, 05 Apr 2026 15:25:20 GMT 2026-04-05T15:25:20Z https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788025 Estrategia educativa sobre lactancia materna exclusiva a mujeres embarazadas y puerperas adscritas en la UMF 26 de Monterrey, Nuevo León Introducción: La lactancia materna es el alimento ideal para el lactante, están ampliamente documentados los beneficios a la salud del binomio madre-hijo, sin embargo, son pocos los niños que reciben lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses. En la madre protege contra enfermedades como hipertensión, obesidad, diabetes, depresión y cáncer. En el hijo potencializa el desarrollo cognoscitivo, reduce la morbimortalidad en edades tempranas y refuerza el sistema inmune, también es protectora contra enfermedades crónicas en la edad adulta. Objetivos: Implementar una estrategia educativa sobre la lactancia materna exclusiva a mujeres embarazadas y puérperas adscritas en la UMF 26 de Monterrey, Nuevo León Material y métodos: Se realizó un estudio prospectivo, transversal y descriptivo. Se incluyeron 237 pacientes de la unidad de Medicina Familiar #26 Monterrey Nuevo León. Se implemento un programa educativo sobre lactancia materna exclusiva y un cuestionario para evaluar los conocimientos sobre lactancia materna exclusiva antes y después. Resultados: Se incluyeron 237 pacientes. La mediana de la edad fue de 26 años. La prevalencia de lactancia materna exclusiva fue del 33% y de lactancia acompañada de fórmula del 48%. Tras la implementación de la estrategia educativa se vio un mayor conocimiento sobre la lactancia materna. Conclusiones: La prevalencia de lactancia materna exclusiva es solo del 33%, mientras que la lactancia acompañada de fórmula es mayor, siendo del 48%. El conocimiento sobre lactancia materna incrementa tras una estrategia educativa. https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788025 https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788027 Informe de las prácticas profesionales realizadas en la Comisión Federal de Electricidad La capacitación de personal es una función administrativa que ha tomado fuerza e importancia trascendental en la empresa moderna, al grado de considerarse como la base fundamental de una "segunda enseñanzas que complementa, desarrolla y perfecciona las aptitudes, habilidades, conocimientos y actitudes del elemento humano de cualquier organización. Así pues la capacitación se considera en la actualidad como un proceso clave en el desarrollo del país. Conscientes de que Nuevo León se caracteriza por ser un estado industrial por excelencia, lo cual hace considerar a la capacitación como una pieza clave en el desarrollo y progreso en la productividad en las empresas. Importa destacar que la preparación de los obreros organizados ha llegado a una madurez notable. A esto se debe en gran parte que se hayan limado las asperezas que en décadas anteriores dificultan las buenas relaciones entre trabajadores y patrones. Corresponde acreditarlo un magnífico estándar de vida. El objetivo de estas prácticas es el de aplicar los conocimientos adquiridos durante la carrera en un trabajo relacionado con la acentua ción elegida, y que a su vez se obtenga una experiencia concreta en el área de trabajo. https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788027 https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788026 La entrevista estructurada como una de las mejores opciones para seleccionar personal en la pequeña empresa El presente estudio documental sintético es planteado como una aportación de la psicología a la administración de la pequeña empresa. En la exposición se plantea la necesidad de la pequeña empresa de seleccionar personal idóneo, solo que la mayoría de las veces no se cuenta con los recursos económicos suficientes para poner la selección en manos de un experto o agencias especializadas. Ante esta necesidad, se plantea el uso de la entrevista estructurada como una de las mejores opciones para la selección del personal, la cual podría quedar en manos del propietario del negocio. Se exponen las ventajas y desventajas de utilizar la entrevista estructurada para selección de personal, así como el proceso de la entrevista que incluye la preparación, la celebración y el informe de la misma. Se explica además el papel que puede tener la percepción del entrevistador en la decisión final de contratación, en caso de que los candidatos al puesto hayan rebasado el número requerido por la gerencia del negocio. https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788026 https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788024 La difusión cultural en el canal 2 de Televisa Analizar el Canal 2 de Televisa, llamado también Canal de las Estrellas, para determinar en que medida promueve la cultura y procura el resguardo de una identidad cultural, tomando en cuenta la gran cobertura que este canal posee a nivel nacional. Este análisis se deriva de la opinión muy personal de la investigadora considerando que Canal 2 de Televisa carece de suficiente contenido cultural transmitido a través de su programación diaria. De esta manera, se pretende analizar la programación transmitida por este canal en los meses de octubre y noviembre de 1993. https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7788024