https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7373510 2026-05-15T06:53:58Z 2026-05-15T06:53:58Z https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7373876 2023-07-11T21:13:22Z 2022-12-01T00:00:00Z

Factores motivacionales del uso de la energía renovable Como es notorio, durante mucho tiempo la energía solar genera grandes oportunidades haciendo de esta muy atractiva para la generación de energía para los sectores de fábricas y comercios, es un aspecto que puede incidir de manera muy efectiva en la reducción de costos en las MiPymes productivas con muchas ventajas en el contexto ambiental siendo uno de los principales propósito, factores motivacionales del uso de la energía renovable presentando una descripción detallada del proyecto y sus resultados. El efecto que tiene el uso de la energía solar renovable en las MiPymes al nivel socioeconómico, con facilitar información relevante para las micro, pequeñas y medianas empresas. Todos los sectores en especial el industrial, comercial y el agropecuario siempre está en la búsqueda de reducir costos en la producción, además de impactar positivamente con innovación y participación sostenible en todos sus procesos administrativos, y es donde el aprovechamiento de este último puede reducir costos significativos invirtiendo en tecnologías y energías limpias como la energía solar, de esta forma tendrán un mayor retorno en su inversión e impactará de manera positiva en el medio ambiente, volviéndolos más competitivos en el mercado nacional e internacional.; As it is notorious, for a long time solar energy generates great opportunities making it very attractive for the generation of energy for the factory and commercial sectors, it is an aspect that can have a very effective impact on the reduction of costs in productive MSMEs with many advantages in the environmental context being one of the main purpose, motivational factors for the use of renewable energy presenting a detailed description of the project and its results. The effect that the use of renewable solar energy has on MSMEs at the socioeconomic level, providing relevant information for micro, small and medium enterprises. All sectors, especially the industrial, commercial and agricultural sectors are always looking to reduce production costs, in addition to positively impact with innovation and sustainable participation in all administrative processes, and it is where the use of the latter can reduce significant costs by investing in clean technologies and energies such as solar energy, thus having a greater return on their investment and impacting positively on the environment, making them more competitive in the national and international market.

2022-12-01T00:00:00Z https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7373562 2023-07-11T21:11:59Z 2022-12-01T00:00:00Z

Factores que influyen el estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicaciones El siguiente artículo relaciona al estrés laboral y el desempeño competitivo. El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio, la mayoría de las personas padecen de enfermedades causadas o agravadas por el estrés.Este estudio fue de tipo transversal, con un enfoque cuantitativo, método inductivo, y un alcance no experimental descriptivo; el objetivo de este estudio fue Identificar qué factores influye del estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicaciones, tuvo una muestra de 18 trabajadores, se realizó una encuesta de forma on-line que contenían los instrumentos de medida aplicado con el objetivo de compilar los datos de manera más eficiente. Después de realizar el siguiente estudio se puede decir que uno de los factores que más influye son los factores intrínsecos al propio trabajo, y una de las causas del estrés laboral es el liderazgo confuso.; The following document is an article related to work stress and competitive performance. Stress at work is a social and productive problem that has been very noticeable, most people suffer from illnesses caused or aggravated by stress.This study was cross-sectional, with a quantitative approach, inductive method, and a descriptive non-experimental scope; The aim of this study was to identify the factors that influence work stress on the competitive performance of workers in the telecommunications industry, had a sample of 18 workers, conducted an online surveyline containing the measuring instruments applied with the aim of compiling the data more efficiently. After carrying out the following study we can say that one of the factors that most influences are the intrinsic factors in the work itself, and one of the causes of work stress is confusing leadership.

2022-12-01T00:00:00Z https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7374022 2023-07-11T21:14:02Z 2022-12-01T00:00:00Z

Planificación de mejoras en el sistema de salud actual de los docentes del fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio En la actualidad, la aplicación de los procesos de calidad a los servicios de salud gana cada vez más importancia. No obstante, llevar a cabo un sistema para su gestión no es tarea fácil y se necesita de un cambio cultural de la organización que involucre a todos los colaboradores de la organización en pro de satisfacer las necesidades y preferencias de los pacientes. El rescate de la calidad se sustenta en la medición de resultados, de procesos y de la satisfacción de los pacientes y su grupo familiar, y su meta es lograr la mejora continua. En la actualidad hay muchos factores a considerar al momento de potenciar el desempeño con calidad, pero la realización de estos debería orientarse a cómo se hacen las cosas, estandarizar procesos y acreditar servicios. Estos instrumentos permitirán mejorar el trato y aminorar los errores clínicos y administrativos, lo cual contribuirá a que se tenga un mejor manejo, que sin duda será reconocido por la población. Continuar trabajando para mejorar la satisfacción del cliente externo, la relación con los pacientes y sus familias, localizar y mermar los errores, trabajar en equipo, hacer partícipe a todos, sentirse parte de una organización que nos necesita y que avanza hacia los nuevos cambios que el sistema y el mundo necesitan, son la esencia de la cultura de calidad.; Nowadays, the application of quality processes to health services is gaining more and more importance. However, implementing a system for its management is not an easy task and requires a cultural change in the organization that involves all the organization's collaborators in order to satisfy patients' needs and preferences. The rescue of quality is based on the measurement of results, processes and the satisfaction of patients and their families, and its goal is to achieve continuous improvement. Currently, there are many factors to consider when promoting quality performance, but their implementation should be oriented to how things are done, standardizing processes and accrediting services. These instruments will make it possible to improve treatment and reduce clinical and administrative errors, which will contribute to better management, which will undoubtedly be recognized by the population. To continue working to improve the satisfaction of the external client, the relationship with patients and their families, to locate and reduce errors, to work as a team, to involve everyone, to feel part of an organization that needs us and that is moving towards the new changes that the system and the world need, are the essence of the culture of quality.

2022-12-01T00:00:00Z https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7373970 2023-07-11T21:13:46Z 2022-12-01T00:00:00Z

Factores del clima organizacional que influye con productividad y la satisfacción de los trabajadores en la industria ladrillera Este artículo pretende analizar qué factores del clima organizacional influyen con la productividad y la satisfacción de los trabajadores de la industria ladrillera de la ciudad de Barranquilla. Se logró evidenciar la estrecha relación entre el clima organizacional, la productividad y la satisfacción siguiendo variables como: cultura, reconocimiento, liderazgo y satisfacción laboral, las cuales son claves para determinar el éxito empresarial. Todo esto, con el fin de dar respuesta a las interrogantes que los líderes de la industria ladrillera Barranquillera se hacen, así mismo establecer y verificar si la postura de las empresas de la industria se refleja en la percepción de los trabajadores y que nivel de satisfacción y sentido de pertenencia tienen los colaboradores con las empresas para las cuales prestan sus servicios. Las conclusiones muestran el valor implícito y la importancia que deben darle las organizaciones a todo lo referente a clima organizacional y satisfacción de sus trabajadores.; This article aims to analyze which factors of the organizational climate influence the productivity and satisfaction of workers in the brick industry in the city of Barranquilla. The close relationship between organizational climate, productivity and satisfaction was evidenced following variables such as: culture, recognition, leadership and job satisfaction, which are key to determine business success. All this, in order to answer the questions that the leaders of the Barranquilla brick industry ask themselves, as well as to establish and verify if the position of the companies in the industry is reflected in the perception of the workers and what level of satisfaction and sense of belonging do the collaborators have with the companies for which they provide their services. The conclusions show the implicit value and the importance that organizations should give to everything related to organizational climate and employee satisfaction.

2022-12-01T00:00:00Z