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Cómo y qué se comunica de la cultura en una institución de educación superior en un proceso de cambio organizacional
(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2011)
La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional
(Universidad Autónoma de Asunción, 2015)
Cambio Organizacional Y Su Relación Con La Actitud Al Cambio En Colaboradores De La Empresa Miguelito E.I.R.L, Trujillo 2018.
(Universidad Cesar Vallejo, 2018)
La presente investigación tuvo como objetivo Determinar el relación entre el cambio
organizacional y la actitud al cambio en los colaboradores de la empresa Miguelito
EIRL, Trujillo 2018, investigación de acuerdo al ...
Hacia una cultura organizacional fuerte a través de un modelo de DO.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2018)
De la Corrección a la Planificación. Programa de Rediseño en SMF El Teniente Codelco: Un caso de Barreras para el Cambio Organizacional
(Universidad de Chile, 2009)
La siguiente investigación es un estudio de caso que pretende describir, explicar y comprender un programa de Rediseño organizacional de la Superintendencia de Mantención Fundición, El Teniente-Codelco Chile. El rediseño ...
Habilidades directivas y cambio organizacional en tiempos de Covid-19
(Universidad Autónoma de Asunción, 2022)
Plan de mejoramiento de la cultura organizacional en la empresa Offset Gráfico Editores S.A
(Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Administración de Empresas, 2019)
El cambio organizacional, un artículo de revisión
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de AdministraciónMedellín, 2021)
Based on the literature review of scientific texts found in the databases Esbco Host, Scopus, Science Direct, Scielo, Redalyc and Google Scholar, the conceptions of organizational change are analyzed from different ...
Cambio organizacional y otros itinerarios
(Universidad de La SabanaFacultad de PsicologíaPsicología, 2006)
En todas las organizaciones y sistemas, es inminente que se sucedan dinámicas que conllevan modificaciones; estar listos para recibirlas, así como propiciarlas debe ser una política organizacional, ya que esto permite el ...