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Mostrando ítems 31-40 de 487
Modelo dinámico de gestión del conocimiento basado en el aprendizaje organizacional en una institución educativa en el Perú
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2010)
En el presente trabajo se propone un modelo de gestión del conocimiento (GESCON), aplicable en las instituciones educativas en general, en particular, en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), considerando ...
Aprendizagem organizacional como instrumento de gestão de pessoas sob a ótica da competência em informação
(Universidade Estadual Paulista (Unesp), 2020-03-31)
As organizações buscam atualmente profissionais qualificados para contribuir no ambiente em constante mudança em que atuam, para manter sua competitividade e a sua sobrevivência como organização. Por isso, a aprendizagem ...
Aprendizagem, inovação e comunicação: a dinâmica evolutiva de um plano de emergência nuclear
(Universidade Federal do Rio de Janeiro / Insitituto Brasileiro de Informação em Ciência e TecnologiaBrasilCiência da InformaçãoPrograma de Pós-Graduação em Ciência da InformaçãoUFRJ/ECO - IBICT, 2015)
Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos
(Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do SulPorto Alegre, 2011)
Temos por objetivo investigar elementos da aprendizagem no processo formativo que ocorre na relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos em organizações. Por meio da teoria da complexidade como paradigma de ...
Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos
(Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do SulPorto Alegre, 2011)
Temos por objetivo investigar elementos da aprendizagem no processo formativo que ocorre na relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos em organizações. Por meio da teoria da complexidade como paradigma de ...
Liderança, qualidade de troca social em equipes de trabalho e o comprometimento organizacional: um estudo com peacekeepers brasileiros no Haiti
(2016-06-28)
This work presents the results of five theoretical and empirical studies based on the theories of leader-member exchanges, on social exchanges between team members and on organizational commitment, occurred in 2012 and ...
O clipping como fonte de informação para inteligência competitiva : uma proposta para a UFSCar
(Universidade Federal de São CarlosUFSCarPrograma de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos - PPGGOSPCâmpus São Carlos, 2018-03-12)
The advent of the Knowledge Society has brought new challenges to the management of organizations. The speed of events and the abundance of information resulted in the need to monitor the environment and to remain flexible ...