Buscar
Mostrando ítems 31-40 de 25043
Organizações como configurações naturais do poderOrganizações como configurações naturais do poder
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 1993)
O fenômeno das organizações substantivasO fenômeno das organizações substantivas
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 1993)
Reforma do Estado e terceiro setor: as organizações sociais e os desvirtuamentos dos modelos de implantação na Administração Pública brasileira
(Universidade Federal de Pernambuco, 2014)
Olodum: a arte e o negócio
(FGV, 1993)
Novas organizações despontam no cenário nacional. Não apenas movimentos associativos, não somente ONGs (Organização Não Governamentais). Evoluindo os modelos tradicionais de organizações alternativas, as novas organizações ...
O Nafta e o México 20 anos depois : inserção nas cadeias globais de valor, mas valor agregado modesto
(Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2020)
Limites e possibilidades de organizações do terceiro setor em uma sociedade centrada no mercado
(Florianópolis, SC, 2012)
A comunicação de organizações da sociedade civil em processos de participação política
(Brasil, 2014-06-06)
Este trabalho analisa com quem, como e com quais objetivos organizações da sociedade civil estabelecem comunicação no âmbito de suas ações de participação política. A estratégia metodológica envolveu entrevistas com gestores ...
Contribuições para o aperfeiçoamento da Medida Provisória 870/2019 e organizações da sociedade civil
(Coordenadoria de Pesquisa Jurídica e Aplicada (CPJA), 2019-05-06)
A Medida Provisória 870/2019 trouxe nova organização à Presidência da República e Ministérios. Entre as alterações promovidas, conferiu à Secretaria de Governo competência para “supervisionar, coordenar, monitorar e ...
Pesquisa exploratória empírica sobre o fenômeno das 'organizações de simbolismo intensivo'
(2005-11-24)
This research intends to investigate the question of 'symbol intensity in organizations'. Symbol Intensive Organizations (SIO) are environments where: (i) symbolic leadership is predominant as a managerial style; (ii) both ...