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Mostrando ítems 41-50 de 284
El salario emocional como impulsor del desempeño laboral en una entidad privada sin fines de lucro en el año 2020
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2021)
Existe evidencia empírica que demuestra que el dinero ya no es considerado el principal
impulsor del desempeño de los colaboradores. Sino que aspectos como el equilibrio
entre la vida personal y laboral, el desarrollo ...
Factores que determinan la calidad de vida laboral del personal de enfermería del Hospital de la Mujer Zacatecana
(Universidad Autónoma de Zacatecas, 2016-10-15)
Se puede afirmar que una persona, tiene una buena Calidad de Vida Laboral (CVL) cuando experimenta bienestar derivado del equilibrio entre las demandas de un trabajo desafiante, y la capacidad para afrontarlas, de manera ...
Estrategia de fidelización del talento humano para la disminución de la rotación del personal de una Universidad Privada del distrito de Pimentel 2016
(Universidad Señor de SipánPE, 2016)
La presente Investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de fidelización del talento humano, que tenga en cuenta la contradicción entre la motivación y el clima laboral, para la disminución de la rotación ...
Factores que inciden en la retención de los colaboradores de UNIMINUTO Sede Bello durante periodo 2018-2 y 2019-1.
(Corporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de empresas, 2019-01-01)
En esta investigación se pretenden identificar los factores que inciden en la a rotación y retención del personal de UNIMINUTO Sede Bello, siendo el problema central de esta, si es el salario un factor determinante en la ...
Riesgos laborales y calidad de vida profesional en el personal de enfermería que labora en sala de operaciones Clínica Chorrillos septiembre 2017
(Universidad Privada San Juan Bautista, 2019)
Introducción: La calidad de vida se define como la sensación de bienestar derivado del equilibrio que percibe el individuo, asociado a la carga laboral, los riesgos a los que está expuesto y la táctica organizacional que ...
Percepciones de políticas e instrumentos organizacionales por parte de trabajadores, dirigidas al equilibrio entre trabajo y vida familiar
(Universidad de San Buenaventura. CaliPsicologíaPsicologíaCali, 2019)
The appraisals and social perceptions on the work and the family have not changed to the same pace with which the labor market has transformed, for such a motive, this investigation tries to deepen on this phenomenon ...
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA UCV FILIAL PIURA
(Universidad Señor de SipánPE, 2018)
La presente Investigación tuvo como objetivo general diseñar un sistema de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la UCV filial Piura; su importancia radica en ...
El salario emocional, una estrategia que impacta la calidad de vida de los colaboradores de Lyown Holding S.A.S. en pro del ambiente laboral
(Universidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarial, 2023)
La investigación, se ejecutó con el fin de diseñar una Estrategia de Salario Emocional, para la empresa Lyown Holding S.A.S. con
el fin de impactar de manera positiva la calidad de vida y el ambiente laboral de los ...
La felicidad y el trabajo en casa: equilibrio entre la vida personal y laboralHappiness and Work From Home: work-life balance
(Administración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva Granada, 2023)