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Mostrando ítems 11-20 de 35
Influencia de la adaptación socio laboral en la satisfacción y percepción de la productividad en el trabajo de los colaboradores de la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.- Planta Pucallpa – 2017
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)
La adaptación socio laboral, es aquella capacidad que presenta un colaborador o grupo de colaboradores a la hora de ajustarse de manera idónea a una situación determinada en su centro de labores, es sumamente importante ...
La influencia de la generación “Y” en la estructura organizacional : una perspectiva desde las características generacionales que impactan en el desempeño laboral
(2021)
Resumen: Los cambios comportamentales de las nuevas generaciones ha planteado grandes desafíos en el ámbito empresarial para lograr la convivencia de diferentes generaciones, las cuales presentan no sólo diversas concepciones ...
Diagnóstico de las empresas familiares de la ciudad de Chiclayo en cuanto a aplicar un modelo de empresas familiarmente responsables (EFR). Un estudio exploratorio
(Universidad Católica Santo Toribio de MogrovejoPE, 2015)
En la actualidad lograr un equilibrio entre las diversas actividades de un individuo podría resultar complicado. La conciliación entre la vida personal, familiar y laboral es un tema de novedad, que debería empezar a ser ...
Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco - División Chuquicamata
(Universidad de Chile, 2014)
Mantener y retener el talento en la industria minera constituye un desafío permanente. Con este marco, esta investigación busca desarrollar una Propuesta de Valor para los Empleados (PVE), en particular para los profesionales ...
Nivel de Burnout de los enfermeros, y sus mecanismos de afrontamiento, en el Hospital Regional de Huacho - 2006
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2009)
Introducción: el concepto burnout (quemarse por el trabajo) surge en Estados Unidos a mediados de la década de los años setenta con Freudenberguer (1974), y explica que este síndrome es pues una respuesta al estrés laboral ...
Desarrollo de competencias laborales en formación docente
(2011)
El programa de competencias laborales en formación docente, aplicado a estudiantes de la carrera de matemática, surge como respuesta a la necesidad de mejorar permanentemente el desempeño profesional de los futuros maestros ...
Estilos de afrontamiento y consecuencias de la violencia ocupacional por agresor externo en el personal profesional de enfermería Hospital Nacional Carlos Alberto Seguin Escobedo.
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)
Influencia de la adaptación socio laboral en la satisfacción y percepción de la productividad en el trabajo de los colaboradores de la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.- Planta Pucallpa – 2017
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)
Estilos de afrontamiento y consecuencias de la violencia ocupacional por agresor externo en el personal profesional de enfermería Hospital Nacional Carlos Alberto Seguin Escobedo.
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2013)
La violencia es un problema de salud pública preocupante, que afecta a todas las personas adquiriendo múltiples formas y llegando a diferentes ámbitos como la escuela, el hogar, centro laboral, etc. La violencia está ...
Impacto del trabajo híbrido en la satisfacción laboral por generaciones de colaboradores del sector consumo masivo en Lima Metropolitana, 2022Impact of hybrid work on job satisfaction for generations of employees in the mass consumption sector, Metropolitan Lima, 2022
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2023)