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Mostrando ítems 651-660 de 3571
Impacto de la promoción de incentivos educativos en la gestión pública en la UGEL Cusco periodo 2017 - 2020
(Universidad César VallejoPE, 2021)
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el impacto de la
promoción de incentivos educativos en la gestión pública de la UGEL Cusco durante
el periodo 2017 hasta el tramo 1 del 2020, para lo cual ...
Calidad de atención y satisfacción de las aseguradas al SIS, en la atención del puerperio del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, 2016
(Universidad César Vallejo, 2016)
El trabajo de investigación tuvo como fin último establecer la relación entre la
calidad de atención y la satisfacción de las aseguradas al SIS, en la atención del
puerperio del Hospital Santa Gema, Yurimaguas, 2016.
Además, ...
Influencia del coaching en la etapa de exploración de la madurez vocacional de estudiantes del I ciclo de a carrera profesional de administración y recursos humanos de la Universidad Continental-2017
(Universidad ContinentalPE, 2017)
La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia del coaching en la etapa de exploración de la madurez vocacional de los estudiantes del I Ciclo de Administración y Recursos Humanos de la Universidad ...
Gestión de personas y motivación laboral en una subgerencia de una Municipalidad distrital de la región Lambayeque
(Universidad César VallejoPE, 2022)
La presente investigación busca dar respuesta al objetivo general, determinar
la relación entre la gestión de personas y motivación laboral en una subgerencia de
una municipalidad distrital de la región Lambayeque, a ...
Modernización de la gestión pública y gestión del talento humano en el Hospital II-E Bellavista –San Martín, 2021
(Universidad César VallejoPE, 2022)
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la
modernización de la gestión pública y la gestión del talento humano en el hospital
II-E Bellavista – San Martin, 2021 para lo cual se realizó una ...
El efecto moderador de la amabilidad en la relación de la apertura a la experiencia y la inteligencia cultural
(Universidad ESANPE, 2018)
Actualmente, la evaluación de factores de personalidad y de la inteligencia cultural en empresas multinacionales contribuyen a los diferentes procesos de gestión humana debido a que estas empresas puedan contar con personas ...
Clima organizacional percibido y satisfacción laboral del personal de la Empresa Energía sin contaminación S.A., Lima 2017
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación
que existía entre la el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral del
personal de la Empresa Energía sin Contaminación S.A., ...
Soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana
(Universidad ESANPE, 2018)
La comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral en una empresa minera
(Universidad ESANPE, 2017)
Considerando la importancia de la productividad organizacional y el bienestar de cada trabajador, se cree conveniente estudiar los factores que influyen en la satisfacción laboral. De la lectura revisada para el presente ...
La distancia cultural y el rol de la familia como factores que facilitan la adaptación del personal expatriado : caso compañía minera Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
(Universidad ESANPE, 2017)
El objetivo principal de la presente investigación es establecer cómo los factores de distancia cultural y rol de la familia, facilitan la adaptación del personal expatriado en una compañía minera peruana, tomando como ...