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Mostrando ítems 1-7 de 7
Análisis del impacto de la compensación total en la atracción y retención de profesionales de empresas privadas de Campana
(Universidad Nacional de Luján, 2020)
Este trabajo surge a raíz de una duda que se me planteó cuando me incorporé al mundo laboral. Con el paso del tiempo esa incógnita se transformó en hechos y finalmente cuando formé parte de un departamento de RRHH pude ver ...
Gestión del talento en la administración pública : análisis de las relaciones laborales y su impacto sobre procesos críticos de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
La Gestión del Talento en la Administración Pública enfrenta el reto de la convivencia de diferentes modalidades contractuales, cuyo nacimiento se remonta a los tiempos en los cuales se quiso abandonar el modelo burocrático ...
Estrategias para administrar con éxito el talento organizacional : el caso HighTech
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
El recorrido sobre la literatura acerca de la gestión de talento, la demanda de profesionales capacitados como así también la exigencia de las organizaciones por contar con ejecutivos altamente formados ha sido tema de los ...
Factores que influyen en la movilidad interna como parte de un proceso de cambio de carrera : el caso IBM Argentina.
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2011-06)
No hay duda que en los tiempos actuales la movilidad dentro de una organización
es algo sumamente crítico tanto para las personas como para las organizaciones.
Hay diversos motivos, factores internos y externos que influyen ...
De la regulación estatal a las iniciativas empresariales : la conciliación laboral-familiar en el discurso público y la literatura de gestión empresarial (2000-2019)
(Universidad Nacional de San Martín. Instituto de Altos Estudios Sociales, 2020)
Diferenciación en empresas de servicios profesionales : un caso de plan de marketing para una FSP pyme en el mercado argentino.
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2014-06)
En un marco de intensa competitividad, exigencia de resultados a corto plazo, operaciones globalizadas, en el afán por crecer, etc., las empresas pelean por lograr ventajas competitivas, libran verdaderas batallas para ...