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Mostrando ítems 1-10 de 184
El rol del psicólogo organizacional en el contexto de la cuarta revolución industrial
(Universidad EAFITPsicologíaEscuela de HumanidadesMedellín, 2020)
Perfil de Competencias del Psicólogo Organizacional para las Empresas Privadas de Servicios de Quito
(Quito: Universidad de las Américas, 2015, 2015)
La globalización demanda un talento humano más competente, capaz de afrontar los diferentes cambios culturales, políticos, económicos y sociales; requiriendo profesionales que cuenten con las competencias necesarias para ...
El psicólogo en la industria regiomontana
(San Pedro Garza García: UDEM, 2021)
Demandas de la sociedad hacia los egresados y graduados del área industrial de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
Basándose en los antecedentes creemos que es necesario que se esclarezca el campo de acción del psicólogo industrial, para así tener mayores posibilidades de trabajo, y lograr así un mejor desarrollo de la carrera.
Cabe ...
Comparación del perfil por competencias del psicólogo organizacional en empresas con el perfil de los estudiantes egresados de la universidad. Estudio de casos comparativo realizado entre el perfil de 10 empresas y el de los estudiantes egresados en mayo del 2010 de la Facultad de Psicología mención organizacional de la PUCE Quito
(PUCE, 2012)
La finalidad de esta investigación fue conocer qué competencias de los Psicólogos Organizacionales requerían diez empresas de la ciudad de Quito y compararlas con las que presentaban los estudiantes egresados en mayo del ...
Impacto de la formación pluralista de la Facultad de psicología de la Universidad de La Sabana en la elección del área de trabajo y el enfoque epistemológico en los psicólogos egresados de 1997 a 1999
(Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de Psicología, 2001)
Esta investigación describe el área de trabajo, el enfoque epistemológico de los psicológos egresados desde 1997 a 1999 y el impacto de la formación pluralista de la Facultad en su elección. La investigación es descriptiva ...
INCIDENCIA DE LA MALLA CURRICULAR DEL PSICÓLOGO EN LAS PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DEL ÁREA ORGANIZACIONAL
(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2016-07)
La práctica pre profesional representa el primer acercamiento del estudiante a lo laboral, las mismas que realizadas de manera individual permitieron obtener un aprendizaje bidireccional, que benefició a la empresa con las ...
Plan de intervención integral de desarrollo organizacional para los andes, Instituto Tecnológico Superior ubicado en la ciudad de Santo Domingo de los Tsachilas, en el año 2014.
(PUCE, 2014)
A lo largo de esta disertación se podrá evidenciar la elaboración de un plan de intervención
integral de desarrollo organización, comenzando con una breve descripción de Los Andes,
Instituto Tecnológico Superior, entre ...
Comparación del perfil por competencias del psicólogo organizacional en empresas con el perfil de los estudiantes egresados de la universidad : estudio de casos comparativo realizado entre el perfil de 10 empresas y el de los estudiantes egresados en mayo del 2010 de la Facultad de Psicología mención organizacional de la PUCE Quito
(Quito / PUCE / 2012, 2012)
El aspecto central de esta disertación fue saber ¿El perfil del egresado de la
carrera de Psicología Organizacional de la Facultad es el adecuado, en relación a las
exigencias de las organizaciones parte de esta ...
Actitud de los gerentes frente a las funciones que desempeña el psicólogo organizacional en empresas de provincia
(Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de Psicología, 2001)
El objetivo del presente trabajo fue realizar un estudio de tipo exploratorio sobre la actitud que tienen los gerentes frente a las funciones del psicólogo en empresas de ciudades intermedias como Armenia y Neiva. Se diseñó ...