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Mostrando ítems 1-10 de 152
El desafío de la agilidad en las organizaciones : ¿un nuevo mindset para la transformación de los negocios?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019)
El presente trabajo investiga la existencia de barreras organizacionales para el escalamiento de la agilidad en la gestión de grandes compañías que no son nativas digitales. Se ha propuesto investigar a partir de un marco ...
Estado del arte de sistemas ERP
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2014)
Un ERP es un sistema de información que integra procesos de negocio, con el objetivo de
crear valor y reducir los costos al hacer disponible la información correcta a las personas
adecuadas en el momento adecuado, para ...
Contribución de Recursos Humanos a la organización : ¿qué se espera de RRHH para ser considerado como un verdadero socio estratégico del negocio?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2020-03)
¿Cómo las organizaciones pueden evaluar los resultados de la gestión del talento a través de los resultados del negocio?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
El Talento Organizacional o Capital Humano se ha convertido en la principal
fuente de capacidades distintivas de las organizaciones para lograr ventajas
competitivas sostenibles en el tiempo. En virtud de ello es que la ...
Generando valor en el cambio : el modelo de negocio como herramienta para una mejor estrategia
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2014-05-26)
Las empresas que se lanzan a un cambio en su modelo de negocio frecuentemente carecen
de una visión integradora con la cual evaluar todos los elementos implicados en su lógica
para la creación de valor. El estudio de ...
Estrategias para administrar con éxito el talento organizacional : el caso HighTech
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
El recorrido sobre la literatura acerca de la gestión de talento, la demanda de profesionales capacitados como así también la exigencia de las organizaciones por contar con ejecutivos altamente formados ha sido tema de los ...
Causas y consecuencias de la rotacion de personal : ¿cómo afrontar los desafios que plantea este problema para el negocio?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2022?)
Este trabajo toma como caso de estudio una empresa de indumentaria, en la que la Dirección solicita a RRHH bajar los índices de rotación del personal de sus tiendas. Para ello la labor que se encara desde dicho departamento ...
Socialización organizacional : un estudio sobre la claridad de rol de nuevos ingresantes
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013)
La claridad de rol se refiere a la concordancia percibida por las personas entre las expectativas de la organización y las suyas propias acerca del rol que debe desempeñar en función a la información transmitida. Por ello, ...
Las desvinculaciones y su impacto organizacional
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2022-08)
Pick your place : proyecto de gestión y organización del tránsito vehicular
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2016-04)
El siguiente trabajo tiene como objetivo presentar el plan de negocios de Pick
your place, una aplicación mobile que pretende utilizar la tecnología existente
para optimizar la movilidad urbana.
Durante las últimas décadas, ...