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Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación : una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional
(Universidad de Chile, 2014-05)
De no presentarse mejoras en la productividad laboral de los trabajadores frutícolas, como también si no mejoran los procesos de reclutamiento y búsqueda de trabajadores de temporada, sumado a la no tramitación del proyecto ...
Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría
(Universidad de Chile, 2016-07)
En el dinámico panorama actual que enfrentan las empresas, la gestión de Recursos Humanos ha ido cambiando para responder a los retos que enfrentan las organizaciones, principalmente del tipo económico, tecnológico, político ...
Tensiones, dinámicas y desafíos a nivel de la cultura organizacional en un proceso de cambio organizacional complejo en una empresa de logística
(Universidad Alberto Hurtado, 2017)
Percepción del rol rector del servicio civil y su estrategia de implementación de las normas de aplicación general en materia de gestión y desarrollo de personas a los servicios públicos
(Universidad de Chile, 2021)
El Servicio Civil (SC) asume un Rol Rector, luego que el Estado le otorgara, en el
año 2016, la facultad de impartir normas de aplicación general en materia de gestión y
desarrollo de personas (NAG´s). Su responsabilidad, ...
Modelo estratégico para buenas prácticas del diseño instruccional de contenidos E-learning enfocado en organizaciones
(Universidad de Chile, 2015-05-11)
La presente tesis tendrá como fin el poder realizar una propuesta integradora de alguno de los modelos de Diseño Instruccional para el desarrollo de cursos e-learning actualmente existentes, y que tienen una línea educativa ...
Aproximaciones desde una perspectiva de consultoría organizacional, con un enfoque socioanalítico, a la Identidad organizacional de una empresa familiar chilena
(Universidad de Chile, 2015-10)
La realidad en las dinámicas de las organizaciones contemporáneas chilenas ha ido cambiando desde
las últimas décadas. Se observa que la idea de trabajo de la Generación Y ha irrumpido y ésta ha traído
fuertes repercusiones ...
Reflexiones sobre el rol profesional en una empresa del sector eléctrico en Chile
(Universidad de Chile, 2014-12)
El siguiente trabajo representa el Proyecto de Titulo para alcanzar el grado de Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, dictado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
Esta ...
Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros
(Universidad de Chile, 2015-05)
Existen distintos procesos o dinámicas organizacionales que apoyan y aportan a la consecución
de los objetivos estratégicos de una organización y que dan ventaja competitiva en negocios
homogéneos y en el mercado. Es por ...
Estudio comparativo de dos métodos de aprendizaje experiencial en organizaciones
(Universidad de Chile, 2015-05)
Hoy en día las organizaciones han debido desarrollar programas de cambio interno para lograr una mayor flexibilidad frente a entornos cada vez más dinámicos, volátiles y cambiantes. Para este fin, se suelen utilizar técnicas ...
Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital
(Universidad de Chile, 2015-04)
Considerando que todo proceso organizacional es perfectible, el estudio del presente caso, pretende indagar todos aquellos factores que inciden en la aplicación del modelo de competencias en el grupo de Human Capital de ...