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Desarrollo de un proceso de selección de personal basado en competencias para la Corporación Financiera Nacional
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
Considerando que el área de Recursos Humanos de la Corporación Financiera Nacional ha iniciado la alineación de sus subsistemas de
administración y dado que es una demanda de alta prioridad para ésta área, el Proyecto que ...
Producción audiovisual sobre el clown como herramienta de desarrollo personal
(2020-08)
At the present work, the clown is discussed as a way of learning to know oneself, and with this self-knowledge how to help the other, to promote this type of playful communication as a personal training tool that helps the ...
Desarrollo del proceso de selección de personal por competencias y sus fases para el personal administrativo que presenta necesidades de selección de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador matriz Quito
(QUITO / PUCE / 2007, 2007)
En un mundo tan competitivo como en el que vivimos, el recurso humano ha tomado un papel estratégico primordial dentro de las organizaciones, obligando de este modo a que los especialistas en la administración de los
recursos ...
Diseño e implantación de plan de carrera basado en la metodología de 360 grados
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
En el competitivo mundo laboral actual, grandes y pequeñas empresas se han visto
forzadas a mantenerse constantemente en vanguardia y preparadas para cualquier modificación del ambiente; de manera que podrían mantenerse ...
Difusión, implementación y control de la herramienta e-Learning aplicada al personal administrativo de Ecuador Bottling Company, Coca Cola EBC
(QUITO / PUCE / 2007, 2007)
En nuestro medio cada vez se vuelve más importante el hecho de ir avanzando y creciendo como persona y profesional. En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, la necesidad de ir perfeccionando el aprendizaje es ...
Propuesta de un modelo de entrenamiento para el personal operativo de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C. A. con un enfoque en el desarrollo personal
(2016-03-07)
Training is a process that seeks to enable workers to carry out their tasks effectively, by developing and strengthening the skills of each employee contributing to their professional training and personal development. ...
Propuesta de estructura orgánico - funcional por procesos del área de talento humano del Banco del Estado
(2011-10)
Trata de establecer una estructura orgánico - funcional basada en procesos, la cual determinará las directrices esenciales de los productos y servicios de los procesos habilitantes, entre ellos y de forma mandatoria, los ...
Determinación del perfil ideal por competencias del egresado de la tecnología y licenciatura de la carrera de Gestión Hotelera de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador y diseño de un plan de capacitación para el desarrollo de dichas competencias
(QUITO / PUCE / 2009, 2009)
En un esfuerzo conjunto por fortalecer el Sistema Nacional Universitario (SINAPUCE),
conforme lo dispone el Art. 1 del Estatuto de la Pontificia Universidad Católica del
Ecuador, la Comisión Académica resolvió encargar ...
Diseño y evaluación de un programa de inducción y reinducción en la Superintendencia de Bancos y Seguros, año 2007
(QUITO / PUCE / 2007, 2007)
Las organizaciones de hoy en día buscan un nuevo sistema de dirigir y potenciar desarrollo de competencias de las personas con el objetivo de vincularlos con su estrategia empresarial, visión, misión y valores, a fin de ...