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Funciones desempeñadas en el área de recursos humanos
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El contenido del presente informe hace referencia la experiencia profesional
adquirida en el área de Recursos Humanos de las empresas: EUROTUBO S.A.C.
y ANDEAN MANAGEMENT S.A.C.
El objetivo del presente trabajo es ...
Funciones desempeñadas en el área de recursos humanos
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El contenido del presente informe hace referencia la experiencia profesional
adquirida en el área de Recursos Humanos de las empresas: EUROTUBO S.A.C.
y ANDEAN MANAGEMENT S.A.C.
El objetivo del presente trabajo es suministrar ...
Implementación de una adecuada administración de recursos humanos en la oficina de recursos humanos de la red asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014
(Universidad César VallejoPE, 2015)
Implementación de una adecuada administración de Recursos Humanos en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014”, es el título de la
investigación presentada la cual tuvo el ...
Gestión estratégica de recursos humanos
(Universidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasMercadeo Internacional y PublicidadDepartamento de Mercadeo Internacional y Publicidad, 2011-01-01)
Desarrollo del outsorsing en Colombia; frente a una verdadera estrategia de competencias de recursos humanos
El desarrollo de esta investigación nos demuestra la importancia de la implementación del modelo de gestión por competencias, como estrategia de competitividad y herramienta de eficiencia dentro de las organizaciones, ...
Funciones desempeñadas en el área de recursos humanos
(Universidad Nacional de Trujillo, 2017)
Gestión de recursos humanos y gestión del talento humano
(2018-07-20)
La investigación que presento busca demostrar los beneficios que aporta la gestión del talento humano para las personas, para las organizaciones.
Desvinculando el concepto antiguo de recursos humanos, como simple material ...
La gestión de recursos humanos en el desarrollo de equipos de alto rendimiento como ventaja competitiva
(Universidad Militar Nueva GranadaFacultad de ciencias económicasEspecialización en alta gerencia, 2013-04-29)
La dirección estratégica de recursos humanos puede entenderse como la última etapa en la evolución de la función de personal cuyos supuestos básicos son tres: los recursos humanos son indispensables y claves para el éxito ...