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Mostrando ítems 1-10 de 1687
Beneficios de la transferencia del conocimiento tácito a explícito en el trabajo de un grupo de ejecutivos comerciales de una compañía del sector industrial
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y GerenciaBogotá, 2018)
Métricas en l industria del software para la gestión del conocimiento tácito y explícito
(Universidad Distrital Francisco José de Caldas. Colombia., 2016)
Exploración del modelo de conversión del conocimiento SECI, incluyendo su aplicación en algunas organizaciones
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia, 2017)
Hay dos tipos de conocimiento: conocimiento explícito y conocimiento tácito -- El conocimiento explícito puede ser expresado en palabras y números y ser compartido en forma de datos, fórmulas científicas, especificaciones, ...
¿Cuáles son los riesgos que afectan actualmente la gestión del conocimiento organizacional en empresas del sector de la salud en Medellín y qué herramientas se pueden implementar por las áreas de talento humano para mitigarlos?
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración. Departamento de Organización y GerenciaMedellín, 2023)
Gerencia y control del conocimiento en las instituciones universitarias
(Facultad de Contaduría Pública, 2011-08-23)
En los capítulos VIII, IX y X se hace referencia al riesgo de pérdida del conocimiento, a la detección y análisis del riesgo y a la administración del riesgo y pérdida del conocimiento, buscando una relación con el devenir ...
Creación de conocimiento experto en el grupo de terapia de Oxigenación por Membrana Extracorpórea (ECMO) de la Clínica Cardio VID
(Universidad EAFITMaestría en Gerencia de la Innovación y el ConocimientoEscuela de AdministraciónMedellín, 2020)
Técnicas para apoyar la operación combinación de creación del conocimiento, según el modelo SECI
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia, 2017)
This project starts with the idea that knowledge can be created only by people and organizations cannot create knowledge by themselves, nevertheless organizations supports people in contexts where they create knowledge, ...