Search
Now showing items 1-10 of 1071
Elementos para la evaluación de un programa de capacitación en RRHH para entidades mutuales de salud
(Universidad ISALUD, 2006-10)
Gestión de la capacitación en el Instituto Nacional de Salud
(Instituto Nacional de Salud, 2016-01)
El INS como instituto de investigación requiere una constante actualización en las competencias de sus investigadores, así como del personal de apoyo, y servidores dedicados a la gestión y administración. Respecto a la ...
Organización de los recursos humanos y relación en el compromiso organizacional de los centros de salud San Juan Lurigancho, 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)
El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar qué relación existe entre
organización de los recursos humanos y el compromiso organizacional, y como problema
general: ¿Cuál es la relación de la organización ...
Organización de los recursos humanos y relación en el compromiso organizacional de los centros de salud San Juan Lurigancho, 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)
El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar qué relación existe entre
organización de los recursos humanos y el compromiso organizacional, y como problema
general: ¿Cuál es la relación de la organización ...
Capacitación del personal de enfermería de nuevo ingreso en los distintos servicios del Hospital Humberto Notti
(Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería., 2014)
Enfermería en situación de desastre
(Universidad ISALUD, 2017)
Capacitación del personal de enfermería para disminuir la mortalidad materna
(Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería., 2004)
Motivación del personal de enfermería para la capacitación en la especialidad de neonatología en el Hospital Luis C. Lagomaggiore
(Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería., 2012)
Análisis de gestión por competencias en la Dirección del Servicio de Salud Viña - Quillota en la capacitación de su personal
(Universidad de Valparaíso, 2014)
A continuación, presentaremos como el sistema de gestión por
competencias otorga beneficios al servicio de Salud, aplicando un modelo en la
estructura de Recursos Humanos.
Para lo anterior, se comenzará en el capítulo ...