Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 431
Gestión del cambio organizacional en sus visiones epistemológica, ontológica, metodológica y axiológica
(Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas del Rosario, 2015)
Resumen: La idea de este artículo es efectuar algunas comparaciones entre los conceptos de gestión del cambio organizacional de tres autores, dos de ellos tradicionales en temas de change management y la visión de un ...
La importancia de la comunicación interna en las organizaciones
(Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2013)
Propuesta de comunicación interna en empresa del sector automotriz. Distribuidora Nissan S.A.
(Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2013)
La organización sicótica como una estructura metafórica para el socioanálisis de las dinámicas organizacional e interorganizacional (primera parte)
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2004-12)
RESUMEN: Lo que pretende fundamentalmente el artíulo es comprender los factores que llevan al comportamiento humanos en las organizaciones por medio del estudio el comportamiento sicótico, saber si la ansiedad sicótica es ...
Política de Comunicación Interna para SERA Q.A. Tunja E.S.P. S.A.
(Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2013)
EFECTO DE LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL SOBRE EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES MEXICANOS
(Facultad de Estudios Superiores Iztacala, 2015)
El comportamiento del empresario en la teoría evolutiva de la empresa
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2004-12)
RESUMEN: Se pretende aproximar una reflexión acerca de la supuesta ambigüedad en el comportamiento del empresario en la teoría evolutiva-institucional de la empresa. En primer lugar se esboza una noción dinámica de empresario, ...
El lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humano
(2010)
El presente trabajo tiene como propósito determinar qué es el lado oscuro de las organizaciones y analizar cuáles son los efectos negativos que producen lasorganizaciones en el factor humano. Para tal propósito se efectuó ...
Instrumento para determinar el clima organizacional del departamento de obstetricia y ginecología de la facultad de medicina sede Bogotá de La Universidad Nacional
(Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EducativaFacultad de Educación, 2012)