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El impacto en la integración política de la Unión Europea a partir de la entrada en vigor del Tratado de Lisboa
(Universidad del RosarioRelaciones InternacionalesFacultad de Relaciones Internacionales, 2017)
This paper aims to study the impact on the European Union’s political integration of the most recent reform of its founding Treaties: the Treaty of Lisbon (TFEU), which entered into force in December 2009 as a response ...
Los intereses en materia de seguridad de la Unión Europea y sus Estados miembros en la evolución de las relaciones Euro-Mediterráneas desde el Proceso de Barcelona (1995) hasta hoy
(Universidad del RosarioRelaciones InternacionalesFacultad de Relaciones Internacionales, 2009)
This monograph of degree seeks to analyze as for security which are the interests of the European Union and his members states in the strengthening of the Euro-Mediterranean relations as for security since the Process of ...
Estado del arte acerca de las discusiones teóricas sobre soberanía del estado y la unión monetaria europea entre 2002 - 2010. Caso: El Reino Unido
(Universidad del RosarioRelaciones InternacionalesFacultad de Relaciones Internacionales, 2012)
The following investigation is about the theorical discussions about the aftermath of the European Union on the principles of national sovereignity, specifically in the case of Great Britain. The principal objective of ...
Controle flexível de geradores distribuídos de energia utilizando conceitos de indústria 4.0
(Universidade Tecnológica Federal do ParanáPato BrancoBrasilDepartamento Acadêmico de InformáticaEngenharia de ComputaçãoUTFPR, 2018-06-26)
Industry can be considered the subsistence core of a capitalist society, and it is followed by a constant search for new technologies that can improve the productive chain. However, when speaking of industry, it is impossible ...
Relación entre el estilo de liderazgo y la motivación y satisfacción laboral: Estudio de caso en una empresa industrial de Colombia
(Universidad de La SabanaFacultad de PsicologíaPsicología, 2019-01-16)
El presente artículo de investigación se planteó como objetivo principal describir la relación existente entre los estilos de liderazgo de 5 jefes y la motivación y satisfacción de sus empleados, en una empresa del sector ...
Las interacciones organizacionales desde la visión ecológica : el mutualismo
(Universidad del RosarioAdministrador de negocios internacionalesFacultad de administración, 2013)
The work focuses mainly on organizations and dynamic levels of the population, on how social conditions can affect an organization. In this study, three important concepts within organizational ecology are worked on, these ...
Decisiones participadas y confianza en un contexto conservación de recursos hídricos
(Universidad de La SabanaEconomía y Finanzas InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2016-09-08)
En un municipio de Cundinamarca (Colombia) se realizó un diseño experimental basado en una variante del juego de confianza, incluyendo una regla democrática de decisión colectiva (no vinculante). Por ser no vinculante, la ...
Influencia del líder en el clima organizacional
(Universidad del RosarioAdministración de EmpresasFacultad de Administración, 2016)
This paper will show how leadership and organizational climate, both crucial components within an organization, are strongly linked in such a way that one is affected by the other in a positive or negative way. In this ...
El trabajo en equipo en el Proceso Administrativo y de Compras en OPL Carga de Bucaramanga
(Universidad del RosarioAdministración de EmpresasFacultad de Administración, 2014)
Problem: The administrative and shopping in OPL Charge process has some shortcomings including: failures in the communication between the operating staff, no calls are often done using email, causing saturation of requests ...
Los mecanismos de influencia en el liderazgo
(Universidad del RosarioAdministrador de negocios internacionalesFacultad de administración, 2016)
This research's main objective is to identify the influence tactics used by Mr. Carlos Pérez, General Manager at G. & M., on the daily interaction with his coworkers, as well as the way they react to those tactics.