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El salario emocional en las organizaciones del sector de teleoperadores
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de AdministraciónMedellín, 2021)
Prefactibilidad de la plataforma digital Ally para gestión de salario emocional
(Universidad EafitMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y GerenciaMedellín, 2020)
The value proposition analyzed by this feasible study, seeks to solve the challenge for people to have more free time in their personal development. The generational change in companies and the way the develop, around the ...
Diseño de un instrumento para medir cuanto es el valor percibido por los empleados de su compensación salarial, de la empresa Apostar S.A
(Pereira : Universidad Tecnológica de PereiraFacultad de Ingeniería IndustrialMaestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, 2011)
Estrategia para retener el talento humano de una firma de abogados en Bogotá
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y GerenciaBogotá, 2019)
Globalization and digital transformation have led customers to be more demanding, seeking quality and fair prices for the services or products they need. They look for companies really focused on the customer, which ...
Retención del talento humano en tiempos de cambio
(Universidad EAFITMaestría en Administración - MBAEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia, 2015)
"Retención del talento humano en tiempos de cambio” tiene como principal objetivo encontrar los factores más importantes en este aspecto que tienen nueve empresas representativas de Antioquia con presencia en Colombia y ...
O (des)conhecimento sobre a influência das emoções na relação professor-aluno
(Universidade Federal de Pernambuco, 2015)
Sobrecarga de trabalho e comportamentos de risco no trânsito de motociclistas acidentados
(Universidade Federal de PernambucoUFPEBrasilPrograma de Pos Graduacao em Saude Coletiva, 2018)
Estresse ocupacional entre enfermeiros que trabalham num hospital universitário: estudo do impacto do trabalho em turnos
(Universidade Federal de PernambucoUFPEBrasilPrograma de Pós Graduação em Ergonomia, 2019)
Elementos que favorecen el enriquecimiento trabajo – familia en una institución educativa femenina en Bogotá, Colombia
(Universidad de La SabanaMaestría en Dirección y Gestión de Instituciones EducativasFacultad de Educación, 2014-08-25)
La presente investigación identifica los elementos que permiten el enriquecimiento trabajo-familia en una institución educativa femenina de educación básica, media y vocacional, con enfoque antropológico, donde se realizó ...
Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Caso empresa sector financiero
(Universidad del RosarioMaestría en Dirección y Gerencia de EmpresasFacultad de administración, 2014)
This degree work seeks to characterize the Organizational Culture of a financial company in Colombia and outlining action guidelines for Organizational Change according to the strategy of sustainability established by the ...