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        El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización 

        Hernández Montero, María Cenet
        En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación ...

        Salario emocional como estrategia de retención del talento humano 

        Camacho Sánchez, Jessica Elizabeth
        Los incentivos son un factor importante en la motivación y retención del personal, ya que con este tipo de compensación, la empresa y los empleados buscan un beneficio mutuo de "ganancia". Pero las empresas no siempre ...

        ¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera? 

        Soto Velasco, Diego Felipe
        Este trabajo pretende reunir información correspondiente a la aplicación del salario emocional en la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, y más directamente en la Dirección Administrativa y Financiera, para ...

        Gestión del talento humano para el logro de la felicidad en el trabajo 

        Pineda Galindo, Dora Mayerly
        La presente investigación expone las características de la gestión del talento humano y su relación con el logro de la felicidad en el trabajo. Además, sintetiza los aspectos relativos a la gestión del talento humano y la ...

        Liderazgo trasnformacional, una herramienta motivacional en la Policía Nacional 

        Manchola Cuellar, Luis Felipe
        La Policía Nacional ha buscado generar cambios positivos en la prestación de su servicio, donde se propende por la calidad y excelencia en la prestación del mismo; pero esto no se ha solo respaldado en los indicadores que ...

        Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal 

        Moreno Meneses, Nini Johanna
        En la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un plan de remuneración salarial ...

        De la retención a la fidelización de personal de mandos medios: ventaja competitiva para las organizaciones 

        Fonseca Pedroza, Melany
        El presente escrito tiene como por objetivo definir las estrategias de retención de personal que fidelizan a los empleados de mandos medios, mejorando las ventajas competitivas de la organización, partiendo de la identificación ...

        El manejo de riesgos psicosocial de los empleados de la empresa Opine S.A.S, con relación al tipo de cultura organizacional 

        Reyes Pulido, Carolina; Solorzano Gutiérrez, Diana María; Echeverri Guerrero, Olga lucia (Universidad, EcciColombiaPosgrados, 2022)

        Rotación de analistas de pruebas Covid-19 en un laboratorio de genética avanzada de Bogotá durante el ultimo semestre del año 2020. 

        Quina Vargas, Yesica; Mariño López, Juliana; Cubides Mayorga, Cindy Xiomara (Universidad ECCIBogotá D.CPosgrados, 2021)

        Proceso documental acerca de la implementación del teletrabajo en tres organizaciones colombianas durante el periodo 2015 – 2020 

        Mojica Vargas, Angie Katherine; Rodríguez Bazurdo, Alejandro; Bonilla Casas, Sandra Milena (Universidad ECCIColombiaPosgrados, 2021)

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