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El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización
En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación ...
Salario emocional como estrategia de retención del talento humano
Los incentivos son un factor importante en la motivación y retención del personal, ya que con este tipo de compensación, la empresa y los empleados buscan un beneficio mutuo de "ganancia". Pero las empresas no siempre ...
¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?
Este trabajo pretende reunir información correspondiente a la aplicación del salario emocional
en la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, y más directamente en la Dirección
Administrativa y Financiera, para ...
Gestión del talento humano para el logro de la felicidad en el trabajo
La presente investigación expone las características de la gestión del talento humano y su relación con el logro de la felicidad en el trabajo. Además, sintetiza los aspectos relativos a la gestión del talento humano y la ...
Liderazgo trasnformacional, una herramienta motivacional en la Policía Nacional
La Policía Nacional ha buscado generar cambios positivos en la prestación de su servicio, donde se propende por la calidad y excelencia en la prestación del mismo; pero esto no se ha solo respaldado en los indicadores que ...
Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal
En la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por
perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un
plan de remuneración salarial ...
De la retención a la fidelización de personal de mandos medios: ventaja competitiva para las organizaciones
El presente escrito tiene como por objetivo definir las estrategias de retención de personal que fidelizan a los empleados de mandos medios, mejorando las ventajas competitivas de la organización, partiendo de la identificación ...
El manejo de riesgos psicosocial de los empleados de la empresa Opine S.A.S, con relación al tipo de cultura organizacional
(Universidad, EcciColombiaPosgrados, 2022)
Rotación de analistas de pruebas Covid-19 en un laboratorio de genética avanzada de Bogotá durante el ultimo semestre del año 2020.
(Universidad ECCIBogotá D.CPosgrados, 2021)
Proceso documental acerca de la implementación del teletrabajo en tres organizaciones colombianas durante el periodo 2015 – 2020
(Universidad ECCIColombiaPosgrados, 2021)