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Salario emocional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de atención al cliente, en una empresa farmacéutica de Quito
(Quito: Universidad de las Américas, 2019, 2019)
El presente trabajo trata la influencia del salario emocional en el desempeño laboral, teniendo en cuenta los elementos de cada variable, también la relación existente entre las mismas y los efectos que se presentan. Para ...
Salario emocional como factor motivacional y su influencia en el desempeño de los empleados de la empresa HOSPIPLAN Cía. Ltda.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, Condiciones de Trabajo, específicamente Satisfacción en el Trabajo y Motivación. El objetivo fundamental es generar sentido de pertenencia en los ...
Determinación de las variables que forman el salario emocional y diseño de estrategias para potencializarlo. Caso personal administrativo UPS sede Quito - Campus Girón
(2013-10)
El talento humano es el motor principal en una organización, por lo que se convierte
en un requerimiento esencial, su adecuado mantenimiento y manejo a fin de
conservar una buena imagen institucional ...
Disminución de los índices de rotación de personal en la empresa Panatlantic Logistics S.A mediante la aplicación de un plan de salario emocional.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de investigación de psicología industrial, Gestión de Personal, específicamente desarrollo de la organización, salario emocional y rotación de personal. El objetivo es Analizar los índices de rotación de personal ...
Impacto del salario emocional en la calidad de vida de los colaboradores y su influencia en el servicio hacia el cliente externo muestra: Olade y países miembros de la región Latinoamérica y del Caribe
(PUCE, 2015)
La presente tesis busca determinar el impacto del salario emocional en la calidad de vida
de los colaboradores de la Organización Latinoamericana de Energía (OLADE), y su
influencia en el servicio al cliente externo, se ...
El salario emocional y su influencia en la fidelización de los colaboradores del área operativa de una empresa productora de la ciudad de Quito
(Quito: Universidad de las Américas, 2017, 2017)
El presente trabajo explica la importancia del salario emocional en una organización y como éste impacta sobre la fidelización de los colaboradores hacia su empresa. La investigación se realiza en una pequeña industria de ...
Alcance e impacto económico de la aplicación del salario digno en las empresas del sector industrias manufactureras de madera del Distrito Metropolitano de Quito en el período 2011-2012
(2015-04)
En la Constitución del Ecuador (2008) se encuentra reconocido y garantizado en el Art. 328 que: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así ...
Avaliação das Dimensões de Burnout em estudantes de medicina da Universidade Federal da Integração Latino-Americana - UNILA e sua relação com a metodologia de ensino-aprendizagem
(2021-06-10)
A síndrome de Burnout possui um caráter multidimensional constituída por exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional. Esta pode se desenvolver no contexto dos estudantes de medicina, mediante ...
Propuesta de un modelo de comunicación organizacional interna, caso: empresa GIROS COIFFUR.
(2014)
Las empresas actualmente destinan todas sus estrategias competitivas a la creación de nuevas técnicas de marketing que les genere posicionamiento en el mercado. No obstante, son muy pocas las empresas que le dan prioridad ...
Medición y análisis del clima organizacional en la empresa MAQUITODO S.A.S
(Pereira : Universidad Tecnológica de PereiraFacultad de Ciencias EmpresarialesFacultad de Ingeniería IndustrialIngeniería Industrial, 2021)