Buscar
Mostrando ítems 31-40 de 67968
Diseño e implantación de plan de carrera basado en la metodología de 360 grados
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
En el competitivo mundo laboral actual, grandes y pequeñas empresas se han visto
forzadas a mantenerse constantemente en vanguardia y preparadas para cualquier modificación del ambiente; de manera que podrían mantenerse ...
Gestión de Recursos Humanos y el Compromiso Laboral de los Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo, 2017.
(Universidad Cesar Vallejo, 2018)
La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el compromiso laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo,
2017”, tuvo como objetivo general conocer la relación de la ...
Gestión de Recursos Humanos y el Compromiso Laboral de los Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo, 2017.
(Universidad Cesar Vallejo, 2018)
La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el compromiso laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo,
2017”, tuvo como objetivo general conocer la relación de la ...
Auditoría operacional al sistema de administración de personal correspondiente a la gestión 2018 de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional
(2022)
En cumplimiento al Programa Operativo Anual (POA) de la Unidad de Auditoría Interna de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional e instrucción impartida por la Jefatura de esta dependencia, se realizó la Auditoría ...
Desarrollo eficaz de la gestión por competencias. Porta.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2017)
Control interno y su relación con la gestión de la subgerencia de personal de la municipalidad del distrito de Lurín – 2018
(Universidad César Vallejo, 2019)
Estudio sobre el impacto de la rotación del personal en ventas en el sector empresarial de la ciudad de Cuenca
(Universidad del Azuay, 2013)
Introducción a la liquidación de sueldos y jornales. Uso de software de gestión TANGO
(CRUC-IUA-UNDEF, 2019-04-05)
Partiendo de la moderna concepción del responsable en RRHH como una aliado estratégico a los fines de la organización, la política en remuneración y liquidación de sueldos resulta un aspecto más que trascendente a la hora ...
¿Es posible una gestión humana no funcionalista? Descripción de un modelo estratégico de gestión de personal¿Es posible una gestión humana no funcionalista? Descripción de un modelo estratégico de gestión de personal.
(Universidad del Rosario, 2010)
This paper describes a human management model as conceived in organizations that carry out a strategic direction of staff, based on a critical look of traditional management and some of its notions, such as the classical ...
Gestión del talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021
(Universidad Señor de SipánPE, 2023)
Esta investigación que lleva como título la “Gestión del talento humano y la
rotación de personal de la red de salud Bagua 2021”, que tuvo como objetivo de
determinar la relación que existe entre la gestión de talento ...