La calidad de vida como determinante de la calidad del empleo, para los jefes de hogar en Colombia año 2003 [recurso electrónico]

Abstract

El presente análisis busca evidenciar si la calidad de vida del hogar puede afectar las decisiones que el jefe de hogar toma sobre la calidad del empleo en el cual se ubica, a través de la influencia que la calidad de vida ejerce sobre las características personales, de capital humano, salario de reserva y canales de búsqueda. El estudio se centra sobre los jefes de hogar colombianos para el año 2003, se espera que cuanto mejor sean las condiciones de calidad de vida mejores serán las decisiones que los individuos tomarán sobre la calidad del empleo y a la vez cuanto más precaria es la calidad de vida, será más probable que el individuo elija bajos segmentos de la calidad del empleo. Para ello se calculan y se establecen los segmentos de calidad del empleo siguiendo la metodología de Infante y Sunkel (2004) y seguidamente para ¿estimar¿ la calidad de vida se toma como proxy el Índice de Condiciones de Vida (ICV) desarrollado por la Misión Social del DNP, segmentado en cuatro categorías según la propuesta de Pachón (2001). Inicialmente se calcularán estadísticas descriptivas de un conjunto de características personales (edad, género, experiencia), de capital humano y canales de búsqueda por segmentos de calidad de vida, puesto que estas variables influyen en la calidad del empleo como se ha demostrado en trabajos anteriores, con el fin de examinar como estas características en promedio pueden verse afectadas cuando varia la calidad de vida. Posteriormente se construye un modelo logit multinomial en el cual se toma como variable independiente los segmentos de la calidad de vida y como variable dependiente los segmentos de la calidad del empleo. La base de datos utilizada es la Encuesta de Calidad de Vida Nacional y por localidades del año 2003, desarrollada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Efectivamente el resultado más relevante que se encontró a la luz del modelo radica en que la calidad de vida influye directamente en la calidad del empleo, una buena calidad de vida hace que sea más probable para el individuo elegir un buen segmento de la calidad del empleo, y a la vez una mala calidad de vida incrementa la probabilidad de que el jefe de hogar elija un segmento malo de la calidad del empleo