Gestión y estrategia : Nuevas formas de gestión ante una realidad compleja. Año 21, número 44 (julio-diciembre de 2013)-

Abstract

La complejidad de la realidad que vivimos nos obliga a reflexionar sobre la transformación que sufre nuestra sociedad, sus instituciones y las organizaciones que las conforman. Esta dinámica, ha puesto a los estudiosos de las ciencias sociales en un nuevo predicamento sobre los paradigmas vigentes. Una de las principales preocupaciones de algunas disciplinas como la administración, la sociología, la economía y los estudios organizacionales, entre otras, es conocer y explicar las nuevas necesidades y formas de gestión a las que se enfrentan organizaciones sociales e instituciones. En este contexto, la pluralidad de nuestra sociedad manifiesta la necesidad de abrevar a nuevos estudios de esta naturaleza bajo un enfoque multidisciplinario e interdisciplinario. Los artículos que el lector encontrará en este número 44 de la revista Gestión y estrategia, dan muestra de la pluralidad, pero también de la preocupación de los investigadores sobre las diversas temáticas que se presentan. ABSTRACT: The complexity of the reality we live forces us to reflect on the transformation affecting our society, its institutions and organizations that shape. This dynamic has made scholars in the social sciences in a new predicament on current paradigms. One of the main concerns of some disciplines such as management, sociology, economics and organizational studies, among others, is to understand and explain the new needs and forms of management to social organizations and institutions face. In this context, the plurality of our society expresses the need for watering new studies of this nature in a multidisciplinary and interdisciplinary approach. Items that the reader will find in this issue of the magazine 44 Management and Strategy, are proof of plurality, but also the concern of the researchers on the various themes presented. PALABRAS CLAVE: Administración. Cambio organizacional. Desarrollo moral. Productividad laboral. KEYWORDS: Management. Organizational change. Moral development. Labor productivity. magyetxc