Perfil de Competencias del Psicólogo Organizacional para las Empresas Privadas de Servicios de Quito

dc.contributorMuñoz Villacís, Paulina del Carmen
dc.creatorArteaga Vásquez, Andrea Carolina
dc.date.accessioned2015-10-12T19:06:23Z
dc.date.accessioned2019-05-23T15:47:36Z
dc.date.available2015-10-12T19:06:23Z
dc.date.available2019-05-23T15:47:36Z
dc.date.created2015-10-12T19:06:23Z
dc.date.issued2015
dc.identifierArteaga Vásquez, A. C. (2015). Perfil de competencias del psicólogo organizacional para las empresas privadas de servicios de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
dc.identifierUDLA-EC-TPO-2015-09
dc.identifierhttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/3512
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2791458
dc.description.abstractLa globalización demanda un talento humano más competente, capaz de afrontar los diferentes cambios culturales, políticos, económicos y sociales; requiriendo profesionales que cuenten con las competencias necesarias para realizar una gestión adecuada en el mundo laboral; los cuales estén preparados para desempeñarse con éxito en pos de la organización en la cual laboran. Las competencias son el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que intervienen en el desempeño exitoso en un puesto de trabajo; esta definición exige una formación profesional que trabaje en el desarrollo de competencias laborales a partir de las transformaciones que surgen a diario en el mundo de las empresas...
dc.languagespa
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2015
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.rightsopenAccess
dc.subjectPSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
dc.subjectEMPRESA PRIVADA
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.subjectPSICOLOGÍA INDUSTRIAL
dc.titlePerfil de Competencias del Psicólogo Organizacional para las Empresas Privadas de Servicios de Quito
dc.typeTesis


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