| dc.description.abstract | La ‘flexibilidad’ es una concepción propia del ámbito económico que ha sido
adoptada dentro de la planificación productiva de las empresas, promoviendo
alcanzar un punto óptimo de eficiencia por medio de la adaptación de las
materias primas, maquinarias, tecnologías y recursos humanos –principalmente–.
Es así como ésta ha logrado trascender y pasado a formar parte habitual del
discurso político y legislativo, donde se suele proponer como el mecanismo
necesario para poner término a la rigidez normativa e institucional (buscando
favorecer la producción y competitividad de dichas empresas), pero sin dejar de
lado los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
De este modo, uno de los ámbitos principales en que se materializa esta
‘flexibilidad’ –dentro del contexto normativo–, es a través de la adaptabilidad de
la jornada de trabajo, y donde se persigue que los trabajadores –colectivamente
organizados–, acuerden con su empleador –o agrupación de empleadores–, una
jornada que sea capaz de alcanzar la eficacia productiva y la posibilidad de
compatibilizar de mejor manera otras actividades –fuera del ámbito laboral–, en
favor de aquéllos.
En consecuencia, el presente proyecto de memoria se aboca en efectuar un
estudio sobre la jornada de trabajo y las modificaciones realizadas por el
legislador para darle a ésta una mayor flexibilidad; así como en analizar la
evolución histórica–legislativa de ciertos proyectos de ley que han intentado
otorgar adaptabilidad a dicha jornada; y en hacer un análisis –en la doctrina
nacional, jurisprudencia administrativa y en la legislación extranjera–, respecto a
xii
los ‘Pactos de Adaptabilidad’, para finalizar con un estudio crítico y
pormenorizado de estos últimos a la luz del derecho chileno y, en particular, con
la regulación que al respecto estableció la Ley Nº 20.940 que vino a modernizar
el sistema de relaciones laborales. | |
