Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia

dc.contributorContreras, Francoise
dc.creatorVega Chávez, Evelyn
dc.creatorGómez Shaikh, Jhon Jairo
dc.creatorCaballero Pedraza, Iris
dc.date.accessioned2016-07-05T17:13:48Z
dc.date.available2016-07-05T17:13:48Z
dc.date.created2016-07-05T17:13:48Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153
dc.identifierhttps://doi.org/10.48713/10336_12153
dc.description.abstractAccording to the results, 38.7% of participants had high and moderate severity of burnout syndrome, however, a high level of individual accomplishment, which together with elevated intrinsic motivation found, constitute an important protective factor against overworked and low support of manager. Emotional exhaustion was directly correlated with overworked and inversely with intrinsic motivation. The aim of this study was to describe the Burnout and work quality of life of 62 healthcare workers in a second level of complexity health institution located in Bogotá, Colombia, and observe if there is relationship between these concepts. The Maslach Burnout Inventory [MBI] and Professional Quality of Life Questionnaire [CVP-35] were applied to 62 participants, from different healthcare fields. According to the results, 38,7% of participants had high and moderate severity of the syndrome. However, to have high levels of personal fulfillment, joined to intrinsic motivation, constitute a protective factor to face the overworked and the scarce directive support. Emotional exhaustion were correlated with overworked and inversely with intrinsic motivation. The importance of an efficient management in healthcare organizations and the need to exert a direction more people centered, will promote a better quality of life of healthcare workers and as a result, best assistance to the patients.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisherMaestría en Administración en Salud
dc.publisherFacultad de administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto completo)
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia
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dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCalidad de vida laboral
dc.subjectSíndrome de Burnout
dc.subjecttrabajadores asistenciales
dc.subjectcarga laboral
dc.subjectmotivación intrínseca
dc.titleSíndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia
dc.typemasterThesis


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