Liderazgo y autoeficacia en el comportamiento organizacional positivo

dc.contributorEspinosa, Juan C
dc.creatorSanchez Hernandez, Maria Paula
dc.creatorPinto Erazo, Laura María
dc.creatorContreras Ruiz, Ivan
dc.date.accessioned2016-07-05T19:48:12Z
dc.date.available2016-07-05T19:48:12Z
dc.date.created2016-07-05T19:48:12Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12206
dc.identifierhttps://doi.org/10.48713/10336_12206
dc.description.abstractThe goal of this project is review the basics about creating relationships with partners’ leaders within organizations, such relationships and links can positively or negatively affect the performance of their daily activities within an organization. We began our research studying the concept of transformational leadership, psychological capital and which components were part of this factor. The development of our investigation was emphasized between transformational leadership and self-efficacy as they are key factors in the development of organizational activities because they clearly affect the human capital of companies and are directly related to the growth of the same, which He led us to wonder what relationship will transformational leadership and self-efficacy in productivity of businesses? It is here where the importance of this research since the change of thinking of organizations towards transformational leadership could achieve maximizing staff performance work in relation to the objective of the company. Upon reaching conclusion that there is indeed a positive effect on equity specifically individuals develop a psychological factor in achieving a remarkable self-efficacy, productive and efficient performance within organizations.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisherAdministrador de negocios internacionales
dc.publisherFacultad de administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto completo)
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectliderazgo transformacional
dc.subjectcapital psicológico
dc.subjectautoeficacia
dc.subjectproductividad
dc.subjectcapital humano
dc.subjectcomportamiento organizacional positivo
dc.titleLiderazgo y autoeficacia en el comportamiento organizacional positivo
dc.typebachelorThesis


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