| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo analizar las relaciones sociales de los docentes de la Universidad de Oriente Núcleo Anzoátegui. Por cuanto las relaciones sociales facilitan la interacción humana, comprensión entre los hombres, transmisión y comunicación de ideas, sentimientos y opiniones, las mismas constituyen un elemento presente dentro de las organizaciones públicas y privadas. Ellas promueven el mejoramiento del clima organizacional y, como consecuencia, una mayor satisfacción entre los empleados, su compromiso para con la empresa y la labor en equipo. Por esta razón, es pertinente contar dentro de la Universidad de Oriente - Estado Anzoátegui, con un sistema de relaciones sociales que facilite la comunicación efectiva y que estimule las adecuadas relaciones humanas entre los docentes que ofrecen sus servicios en esta institución educativa. Tomando en consideración estos planteamientos, el presente estudio fundamenta en aspectos relacionados con la integración a equipos de trabajo y la manifestación libre de ideas. Se enmarca en una investigación de campo, no experimental, con orientación descriptiva. Integrada por una población de 206 docentes de la Universidad de Oriente, estado Anzoátegui. Como técnicas de recolección de datos se empleó la Encuesta a través de un cuestionario, cuyos datos fueron tabulados y presentados en cuadros de distribución de frecuencia con sus respectivos gráficos. Se concluyó, en relación a los indicadores abordados que los docentes de la Universidad de Oriente se integran a equipos de trabajo e igualmente tienen libertad en la manifestación ideas. Lo que se traduce en una adecuada relación social entre los docentes que allí labora. | |
