Artículos de revistas
Diseño de un Manual de Reclutamiento y Selección de Personal para el Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente (IPSPUDO) Central. Cumaná, Estado Sucre. Año 2009
Autor
Fernández L., Alejandra M. (alejandra_leonet@hotmail.com)
Valdivieso, daniela. (daniela_valdivieso-076@hotmail.com)
Institución
Resumen
El proceso de reclutamiento y selección de personal es crucial en el desempeño de las
organizaciones, puesto que a través de él se atraen y se seleccionan las personas con
las competencias necesarias para el desempeño eficiente de las vacantes que se
presentan en las organizaciones. Para garantizar la efectividad del proceso, las
políticas, normas y procedimientos que lo rigen deben estar formalmente
establecidas, y normalmente se recogen en un manual. El presente trabajo consistió
en el diseño de un Manual de Reclutamiento y selección para el IPSPUDO Central.
El estudio se dividió en dos fases: el diagnóstico del proceso aplicado en la provisión
del personal que actualmente labora en el instituto, y el diseño del citado manual.
Para el diagnóstico se utilizó un diseño de campo de carácter proyectivo, en el cual se
utilizó como técnica principal el cuestionario autoadministrado aplicado a 35
trabajadores del IPSPUDO durante la segunda quincena de septiembre de 2009.
Adicionalmente se utilizó la entrevista no estructurada, aplicada al Jefe de Recursos
Humanos de esa organización. Los resultados del diagnóstico señalan que el proceso
de reclutamiento y selección de personal que actualmente se realiza en al IPSPUDO
adolece de severas deficiencias que no garantizan la incorporación de personal idóneo
para cubrir las vacantes. A partir del análisis de esos resultados, se diseñó el Manual
de Reclutamiento que se presenta como apéndice.