dc.contributorDíaz Castillo, Rogelio
dc.contributorFacultad de Ciencias Sociales
dc.contributorDepartamento de Psicología
dc.creatorCastro Jara, Yasmín
dc.creatorPozo Nuñez, Macarena
dc.date.accessioned2018-08-09T18:36:35Z
dc.date.available2018-08-09T18:36:35Z
dc.date.issued2012-09
dc.identifierhttp://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116787
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1682324
dc.description.abstractDesde hace algunos años, los conceptos de coaching y gestión del cambio se han convertido en temas que, en mayor o menor medida, han tenido algún impacto en la psicología, específicamente en la práctica de la consultoría organizacional. Ante esto surge la necesidad de indagar en la utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional. Esta investigación de tipo exploratoria-descriptiva, profundiza sobre el uso, características, variables y resultados de la utilización del coaching individual como una herramienta en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos. Cabe mencionar que los estudios al respecto son parciales, escasos, no concluyentes y realizados fuera de la realidad chilena. He aquí la relevancia y justificación que puede llegar a adquirir este estudio
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Chile
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectCoaching
dc.titleUtilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos
dc.typeTesis


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