dc.contributorRadrigán Rubio, Mario
dc.contributorFacultad de Ciencias Sociales
dc.contributorDepartamento de Antropología
dc.creatorNarbona Tapia, Karina
dc.date.accessioned2018-08-09T18:36:34Z
dc.date.available2018-08-09T18:36:34Z
dc.date.issued2012-10
dc.identifierhttp://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/116785
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1682321
dc.description.abstractDurante el último cuarto del siglo pasado tuvo lugar una reorientación en las escuelas de gestión y en las empresas que están al centro del régimen de acumulación flexible: un giro humanista que concibe a los trabajadores como elementos claves de la estrategia del negocio, apuntando a obtener mayores estándares de flexibilidad, innovación y calidad en los procesos, y menores niveles de conflictividad laboral, con políticas que incentivan su alto compromiso. Dichas políticas, que se han ido consolidando desde los años '70 bajo el alero la gestión de recursos humanos, aparecen en un momento en que la competencia internacional, la necesidad de ajuste a la demanda y su misma fluctuación, han transformado a las grandes empresas en organizaciones más dependientes de habilidades y disponibilidad subjetiva de los trabajadores. Mediante un control "subjetivo" "normativo" o "indirecto" se busca propiciar así una subjetividad más ajustada a las necesidades de acumulación actual. En particular, se exige al trabajador una compenetración emocional y moral con el trabajo, más allá del cumplimiento del contrato. Un compromiso arraigado en orientaciones personales e íntimas, que lo haga más proclive a la adaptación permanente, a la mejora continua y al esfuerzo adicional
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Chile
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectEstudio de casos
dc.subjectCapitalismo flexible
dc.subjectNeopaternalismo
dc.titleLa producción de compromiso en la empresa flexible
dc.typeTesis


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