| dc.contributor | Cáceda Ñazco, Giovanna Sara | |
| dc.creator | Ladero Cabanillas, Aleyda Noemí | |
| dc.date | 2017-09-05T23:37:40Z | |
| dc.date | 2017-09-05T23:37:40Z | |
| dc.date | 2016-07-13 | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-27T14:25:07Z | |
| dc.date.available | 2018-04-27T14:25:07Z | |
| dc.identifier | http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/8623 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1429590 | |
| dc.description | present investigation of descriptive type, quantitative of traverse court,
carried out during the months of December 2014 to February 2015, in the
District of Chimbote, the objective was to determine the types of more
frequent labor violence in the Nurse of the Hospital EsSalud of Chimbote.
The labor violence is all action, behavior that attacks, it degrades, it hurts the
person in the mark of its work. The sample was conformed by 63 nurses that
work in the assistance area of the Hospital who you/they gathered the
outlined inclusion approaches. The data were obtained by means of the
application of an instrument type questionnaire. The statistical analysis was
carried out by means of the tests of approach independence (square ji), the
test of Risk of Odds Ratio (OR) and a level of significancia of 5 percent. The
obtained results were: The types of more frequent Violence in the Nurse of
the Hospital of the Public Health of Chimbote are: Psychological violence,
Sexual Violence and Physical Violence with percentages of 88.9 percent, 9.5 percent and
6.3 percent respectively. The frequency of Labor Violence varies of not very
frequent (88.9 percent), followed by Without labor Violence (11.1 percent). In the type of
Psychological Violence and Physical Violence prevails as main aggressor the
doctor, followed by the nurse and in smaller frequency the patient. In the type
of sexual violence the doctor prevails as main aggressor, the patient and in
smaller frequency the administrative worker. The age, the workspace and the
time of service don't have significant relationship with the Labor Violence,
however to work the areas of External Consultation / you Program and to
have between 1 and 10 years of Time of Service constitutes a high risk that
the Nurses experience Labor Violence. (OR = 4 and OR=3.9 respectively). | |
| dc.description | La presente investigación de tipo descriptivo, cuantitativo de corte
transversal, realizada durante los meses de Diciembre 2014 a Febrero 2015,
en el Distrito de Chimbote, el objetivo fue determinar los tipos de violencia
laboral más frecuente en la Enfermera del Hospital EsSalud de Chimbote. La
violencia laboral es toda acción, comportamiento que ataca, degrada, hiere a
la persona en el marco de su trabajo. La muestra estuvo conformada por 63
enfermeras que laboran en el área asistencial del Hospital, quienes reunieron
los criterios de inclusión planteados. Los datos se obtuvieron mediante la
aplicación de un instrumento tipo cuestionario. El análisis estadístico se
realizó mediante las pruebas de independencia de criterio (ji cuadrado), la
prueba de Riesgo de Odds Ratio (OR) y un nivel de significancia de 5 por ciento. Los
resultados obtenidos fueron: Los tipos de Violencia más frecuente en la
Enfermera del Hospital del Seguro Social de Chimbote son: Violencia
Psicológica, Violencia Sexual y Violencia Física con porcentajes de 88.9 por ciento,
9.5 por ciento y 6.3 por ciento respectivamente. La frecuencia de Violencia Laboral varía de
poco frecuente (88.9 por ciento), seguido de Sin Violencia laboral (11.1 por ciento). En el tipo
de Violencia Psicológica y Violencia Física prevalece como principal agresor
el médico, seguido de la enfermera y en menor frecuencia el paciente. En el
tipo de violencia sexual prevalece como principal agresor el médico, el
paciente y en menor frecuencia el trabajador administrativo. La edad, el área
de trabajo y el tiempo de servicio no tienen relación significativa con la
Violencia Laboral, sin embargo trabajar el áreas de Consulta Externa/
Programas y tener entre 1 y 10 años de Tiempo de Servicio constituye un
riesgo elevado de que las Enfermeras experimenten Violencia Laboral. (OR=
4 y OR=3.9 respectivamente). | |
| dc.description | Tesis de segunda especialidad | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo. | |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | |
| dc.subject | Violencia laboral | |
| dc.subject | Violencia | |
| dc.subject | Enfermeras | |
| dc.title | "Violencia laboral en enfermeras del Hospital del seguro social de Chimbote" | |
| dc.type | Otro | |
