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Mostrando ítems 651-660 de 3548
La comunicación del supervisor y su influencia en la satisfacción laboral en una empresa minera
(Universidad ESANPE, 2017)
Considerando la importancia de la productividad organizacional y el bienestar de cada trabajador, se cree conveniente estudiar los factores que influyen en la satisfacción laboral. De la lectura revisada para el presente ...
La distancia cultural y el rol de la familia como factores que facilitan la adaptación del personal expatriado : caso compañía minera Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
(Universidad ESANPE, 2017)
El objetivo principal de la presente investigación es establecer cómo los factores de distancia cultural y rol de la familia, facilitan la adaptación del personal expatriado en una compañía minera peruana, tomando como ...
Propuesta del cuadro de mando integral (CMI) para la empresa café Granja La Esperanza
(Universidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasMaestría en Administración, 2012-05-01)
Muchas empresas adoptan sistemas de medición de desempeño como un mecanismo de gestión estratégica para lograr una adecuada alineación de los procesos de gestión y enfocar a toda la organización en la implementación de una ...
El acceso a la justicia : un criterio de política jurisdiccional postergado en las regulaciones procesales laborales ordinaria y constitucional
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2012)
El acceso a la justicia : un criterio de política jurisdiccional postergado en las regulaciones procesales laborales ordinaria y constitucional
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2012)
Satisfacción del Usuario y Calidad de Atención en consultorio externo del Hospital Goyeneche-2015
(Universidad César Vallejo, 2016)
El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre satisfacción
del usuario y la calidad de atención en Consultorio Externo de Cirugía del Hospital
Goyeneche 2015 donde se aplicó el cuestionario, ...
Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023
(Universidad del PacíficoPE, 2021-12)
Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento ...
Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023
(Universidad del Pacífico, 2021-12)
Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento ...
Gestión del talento para competencias laborales en los colaboradores de una unidad de gestión educativa local, Lambayeque
(Universidad César VallejoPE, 2022)
En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar las
dimensiones de la gestión del talento que influyen en las competencias laborales
en los colaboradores de una unidad de gestión educativa local - ...
Plan estratégico de la gestión del talento para contribuir a la competitividad de Pauser S.A.C. - periodo 2021-2023
(Universidad del Pacífico, 2021-12)
Maximizar el crecimiento rentable es el principal objetivo de hoy en día de los negocios donde la pregunta frecuente es ¿cómo es que las empresas crecen más y generan más beneficios que la competencia? El crecimiento ...