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Mostrando ítems 1-10 de 18
Motivaciones de la "Generación Y" en compañías multinacionales en Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-12-20)
Ante la pregunta de cómo gestionar eficazmente el capital humano de una
compañía, resulta vital, antes que nada, entender las diferencias en las
motivaciones de las distintas generaciones que coexisten laboralmente en ...
Construyendo sentido desde Argentina : mujeres gerentes en multinacionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-02)
A través de un estudio crítico basado en los marcos de feminismo posestructuralista y critical sensemaking se analizaron las narrativas de mujeres gerentes en empresas multinacionales en Argentina. Se buscó comprender cómo ...
Nuevos modelos de evaluación de desempeño y feedback : propósito del cambio, diseño e implementación en compañías multinacionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-06)
Costo de deuda financiera sintética en compañías multinacionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-02)
El presente trabajo se centra en el análisis de productos financieros de deuda sintética en dólares, armados con deuda financiera en moneda local sintetizada a través de contratos de derivados forward de moneda, y las ...
El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2017)
Fit you
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2021-12)
El proyecto Fit You nace de la pasión por el mundo de la moda e indumentaria que sienten sus dos fundadoras, y de ese dolor que saben que existe en el mercado, como conocedoras de este que son. Las marcas de indumentaria ...
Los problemas de comunicación en equipos distribuidos : análisis y recomendaciones para la optimización de los procesos de comunicación de esta modalidad de trabajo
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
El desarrollo tecnológico fue el facilitador del proceso de globalización de las
empresas y junto a él, la creación de nuevas formas de trabajo que permitieron,
en cierto grado, la supervivencia de las compañías ante un ...
Conflicto en equipos multiculturales : análisis sobre su problemática en los mandos medios de las organizaciones
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2013-05)
Como resultado de la globalización, los equipos multiculturales en las
organizaciones se han transformado en la forma de trabajo imperante en un
mundo de los negocios que avanza rápidamente y cubre cada vez una mayor
extensión ...
Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015)
En la Argentina existe muy poca movilidad de los recursos humanos entre el
sector público y el sector privado, sobre todo si este último se acota al mundo
de las empresas multinacionales.
En el pasado este “divorcio” podía ...
El expatriado y la transferencia del conocimiento : un análisis hacia el "management" local
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
Los expatriados, entendido como aquel profesional o experto en una determinada área que reside temporalmente en un país y cultura distinta a aquel en donde se educó o creció, siguen la evolución de las economías abiertas ...