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Mostrando ítems 1-10 de 14
Construyendo sentido desde Argentina : mujeres gerentes en multinacionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-02)
A través de un estudio crítico basado en los marcos de feminismo posestructuralista y critical sensemaking se analizaron las narrativas de mujeres gerentes en empresas multinacionales en Argentina. Se buscó comprender cómo ...
Motivaciones de la "Generación Y" en compañías multinacionales en Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-12-20)
Ante la pregunta de cómo gestionar eficazmente el capital humano de una
compañía, resulta vital, antes que nada, entender las diferencias en las
motivaciones de las distintas generaciones que coexisten laboralmente en ...
Costo de deuda financiera sintética en compañías multinacionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-02)
El presente trabajo se centra en el análisis de productos financieros de deuda sintética en dólares, armados con deuda financiera en moneda local sintetizada a través de contratos de derivados forward de moneda, y las ...
El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2017)
La capacitación laboral como ritual escolar en contextos organizativos : una revisión desde la teoría de la actividad
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013)
El presente trabajo intenta explorar y describir las posibles causas detrás de la vigencia del
modelo educativo escolar en las prácticas de capacitación laboral en empresas
multinacionales radicadas en Argentina. Si bien ...
Los problemas de comunicación en equipos distribuidos : análisis y recomendaciones para la optimización de los procesos de comunicación de esta modalidad de trabajo
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
El desarrollo tecnológico fue el facilitador del proceso de globalización de las
empresas y junto a él, la creación de nuevas formas de trabajo que permitieron,
en cierto grado, la supervivencia de las compañías ante un ...
El expatriado y la transferencia del conocimiento : un análisis hacia el "management" local
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
Los expatriados, entendido como aquel profesional o experto en una determinada área que reside temporalmente en un país y cultura distinta a aquel en donde se educó o creció, siguen la evolución de las economías abiertas ...
Small retail solutions : activación para puntos de venta en autoservicios chinos y pymes
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2014)
El objetivo principal de esta tesis consiste en la propuesta de un Modelo de
Negocios que consta de la prestación de servicios de Activación de Puntos de
Venta. Estos servicios están pensados desde dos enfoques, por un ...
Desarrollo de la gestión de la comunicación organizacional en empresas
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2012-07)
En las empresas, las diferentes actividades entendidas como Comunicación
Organizacional a saber, relaciones con diferentes públicos como el gobierno, los
empleados, la comunidad, los inversionistas, clientes y el diseño ...
Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015)
En la Argentina existe muy poca movilidad de los recursos humanos entre el
sector público y el sector privado, sobre todo si este último se acota al mundo
de las empresas multinacionales.
En el pasado este “divorcio” podía ...