A través de un estudio crítico basado en los marcos de feminismo posestructuralista y critical sensemaking se analizaron las narrativas de mujeres gerentes en empresas multinacionales en Argentina. Se buscó comprender cómo ...

"Ante la pregunta de cómo gestionar eficazmente el capital humano de una compañía, resulta vital, antes que nada, entender las diferencias en las motivaciones de las distintas generaciones que coexisten laboralmente en ...

"En la actualidad conviven dentro de las empresas cuatro generaciones: Tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X y Generación Y. Cada una de ellas posee características, valores y modelos que le son propios y permiten ...

"La industria aérea se caracteriza por ser extremadamente competitiva, además de ser cíclica, dado que usualmente los períodos en donde se obtienen ganancias no pasan los cuatro años antes de enfrentar una nueva crisis y ...

"El siguiente trabajo busca responder la siguiente pregunta: “¿Cuáles son los esquemas normalmente utilizados por las empresas multinacionales para eludir el impuesto a la renta en Argentina?” Para poder afrontar este ...

"En tiempo de crisis, y como se vio en 2001, los clientes suelen recortar gastos, comprar marcas propias, buscar oportunidades, promociones, descuentos, y disminuir el tamaño de las compras. Si bien actualmente la situación ...

El presente trabajo intenta explorar y describir las posibles causas detrás de la vigencia del modelo educativo escolar en las prácticas de capacitación laboral en empresas multinacionales radicadas en Argentina. Si bien ...

"Hoy en día la mayoría de las grandes empresas multinacionales recurren al outsourcing para el desarrollo de servicios de TI y la consultoría en negocios y TI. Durante varios años el outsourcing fue considerado sinónimo ...