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El nivel de inducción y su relación con la cultura organizacional en el Grupo Petrotech.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de Investigación, de Psicología Industrial, específicamente sobre Inducción Laboral y la Cultura Organizacional. El objetivo principal es conocer el nivel de inducción y su relación con la cultura organizacional ...
La Comunicación y su relación con la cultura organizacional de los colaboradores del Área de Salud No. 8 de Cotocollao.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente Comunicación y Cultura Organizacional, que busca establecer hasta qué punto influye la comunicación en la Cultura Organizacional, examinar la relación entre ...
La cultura organizacional y su relación con los factores psicosociales en el departamento administrativo del Municipio de Quito Zona Quitumbe
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de investigación sobre Psicología industrial, específicamente en Cultura organizacional y los Factores de Riesgos Psicosociales. El objetivo fundamental es establecer la relación entre la cultura y los factores ...
La cultura organizacional en relación a la satisfacción del cliente de la Empresa Eléctrica Quito.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente Cultura Organizacional y Atención al Cliente. El objetivo fundamental es determinar la relación de la Cultura Organizacional con la Satisfacción del Cliente ...
La cultura organizacional en relación a la satisfacción laboral del personal del Ministerio de Relaciones Exteriores de la ciudad de Quito.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente sobre Cultura Organizacional y la Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción ...
La cultura organizacional y su relación con el estrés laboral del personal de la Dirección de Recursos Humanos del Ilustre Municipio de Quito.
(Quito: UCE, 2014)
Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente sobre Cultura Organizacional y Estrés Laboral. El objetivo fundamental es determinar la cultura organizacional y su relación con el estrés laboral ...
El clima laboral y la influencia en la satisfacción de los trabajadores de la empresa pública “Tame”, en la unidad de negocio Quito periodo 2011-2012
(Quito: UCE, 2012)
Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Condiciones de Trabajo, específicamente Clima Organizativo. El objetivo fundamental es obtener información real sobre el clima y satisfacción laboral, mediante ...
La Cultura Organizacional y su incidencia en la Rotación de Personal de Kmeyo.com 2012.
(Quito: UCE, 2013)
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Cultura Organizacional y Rotación de Personal. El objetivo fundamental es determinar la incidencia de la cultura organizacional en la rotación de personal ...
Prevalencia de desordenes musculo-esqueléticos y factores asociados en trabajadores de una caja de compensación familiar en el año 2012
(Universidad del RosarioEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de Medicina, 2013)
Objective: To determine the prevalence of general
musculoskeletal symptoms and associated factors in workers
of a Compensation Case in Bogotá, Colombia, 2012
Methods: Observational, cross-sectional study, in workers
who ...
Relación entre la calidad del sueño y la calidad de vida del personal de salud en una institución de salud de IV nivel en Caracas 2016
(Universidad del RosarioMaestría en Salud Ocupacional y AmbientalFacultad de medicina, 2016)
Introduction:
The relationship between sleep and quality of life is one of the issues of great importance in the field of working conditions of officials and medical personnel of hospital services delivery units. Studies ...