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        Diagnóstico y propuesta para la disminución del nivel de absentismo y mejoramiento de rendimiento en los programas de capacitación de no medicinas de farmacias en FARCOMED Sierra 

        Larrea Cedeño, Isabel Cristina (QUITO / PUCE / 2010, 2010)
        En la presente disertación se tratarán todos los pormenores suscitados en la realización del diagnóstico de las causas de reprobación de los participantes de las capacitaciones de No Medicinas, impartidas durante el año ...

        Tipos psicológicos y su relación con el fenómeno del absentismo en los estudiantes de la Pontificia Universidad Javeriana 

        Marín Obregón, Daniela; González Urrea, María Juliana
        El presente estudio tiene como propósito identificar la posible relación entre los tipos psicológicos y el absentismo en los jóvenes universitarios de la Pontificia Universidad Javeriana. El estudio es de tipo descriptivo ...

        Ausentismo laboral de causa médica en una empresa de alimentos procesados 

        Leal Higuera, Fortunato (Universidad del RosarioEspecialización en Gerencia de Salud OcupacionalFacultad de Economía, 1999)

        Estudio ergonómico comparativo del mobiliario y entorno de trabajo en el personal que labora en la Dirección General Académica, de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, y la relación con la prevalencia de afecciones funcionales en la columna vertebral, año 2009 / 2011 

        Tapia Murillo, Doris Narcisa (Quito / PUCE / 2012, 2012)
        La masiva incorporación de los equipos informáticos a las oficinas ha dado lugar a una creciente incidencia de enfermedades laborales, como consecuencia de la adopción de posturas inadecuadas y el sedentarismo propio de ...

        Caracterización del ausentismo laboral en una empresa de telecomunicaciones de Colombia 

        Parra Rodriguez, Yolanda; Suárez Naranjo, Dora Elsy; Troya Fernández, Paola (Universidad del RosarioEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de Medicina, 2014)
        Absenteeism is a problem for the business economy and the society, the main causes are common source diseases. Total costs are difficult to quantify due to all the factors that influence it. Methodology: It was made a ...

        Caracterización del ausentismo laboral en una empresa de telecomunicaciones de Colombia 

        Troya Fernández, Paola; Parra Rodríguez, Yolanda; Suárez Naranjo, Dora Elsy (Universidad del RosarioEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de Medicina, 2005)
        Absenteeism is a problem for the business economy and the society, the main causes are common source diseases. Total costs are difficult to quantify due to all the factors that influence it. Methodology: It was made a ...

        Caracterización del ausentismo laboral por causas médicas en una empresa de alimentos de la ciudad de Bogotá, D.C. 2013 – 2014. 

        Guerrero Ortiz, Andres Ricardo; Diaz Solano, Karol Andrea (Universidad del RosarioEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de Medicina, 2016)
        ABSTRACT INTRODUCTION: Absenteeism by medical cause is an issue that generates involvement in the worker and the company. Objective: To characterize absenteeism by medical cause of a food company in Bogota. Materials ...

        Prevalencia de desórdenes musculo esqueleticos en trabajadores de una empresa avícola de Bogota , Colombia 

        Florez Hernandez, Monica Alejandra; Fuentes Chacon, Maria Fernanda; Guzman Camacho, Martha Patricia (Universidad del RosarioEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de Medicina, 2017)
        INTRODUCTION The poultry processing industry involves activities where multiple repetitive tasks are required as well as long periods of standing positions. This elevates the risks of musculoskeletal disorders in the upper ...

        Engagement y productividad en las empresas 

        Zapata Bueno, Nicolas; Melo Camacho, Rafael Andres (Universidad del RosarioAdministrador de negocios internacionalesFacultad de administración, 2015)
        This work seeks to expose some studies of “engagement”, and how it can be useful at different organizations, having into account all the factors that may influence for workers feel “engaged” inside theirs work. Also, wants ...

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